《沙漏》读后感 .doc

《沙漏》读后感 　　《沙漏》读后感 　　合上饶雪漫的《沙漏》，眼泪终于都忍不住哗哗地落下。鼻子酸酸的，可我还是很惊奇自己在看的过程中居然可以做到一滴泪都不流。 　　《沙漏》是一本十分感人的小说，据说读过的大多数人都事先买好了纸巾。确实，书中那些比骨血还亲的友情，满篇洋溢的亲情，若隐若现的爱情，令人心痛，心惜，心怜，亦心醉。 　　醒醒是盛夏里绽开的栀子花，总有一小片花瓣有或多或少的缺陷，却依旧美丽。 　　砂砂是初春里盛放的红雏菊，表面热烈奔放，却还是有隐藏在血液里的伤痛。 　　这两朵美丽的姐妹花，最终会变成一朵纯白的并蒂莲。往日张扬盛开的花朵，总会成为低首垂目的花朵，不再张扬了。 　　沙缓缓滴下，年轻的时光不再回来。 　　再见，醒醒和砂砂的十七岁。 　　《沙漏》读后感 　　《沙漏》是同事的女朋友推荐给我的，是在那天晚上我们三人去的水饺店里。刚开始看的时候没有什么特别的感觉，觉得都是小孩子的事情。后来，慢慢的，被米砂和米砾这对奇怪的兄妹吸引住了;再后来，发现蒋蓝其实也不是那么坏，阿布也是一个好孩子;再再后来，因为江爱迪生而喜欢上了小说的第一女主角莫醒醒。故事的结局是我们如此幸运。幸好，莫醒醒的病不药而愈;幸好，米砾去找蒙小妍;幸好，蒋蓝陪伴着阿布;唯一遗憾的是米砂没有和她的路理王子在一起! 　　在饶雪漫的笔下，发现主人公都是好孩子。纵使是故事中看似最坏的人物，作者也为她的坏找了借口。例如蒋蓝，看到后来，我觉得她是善良的，只是有些事情看的偏激了一些，她甚至嫉妒米砂和莫醒醒的友谊，那是她渴望而又得不到的。她像个骄傲的孔雀，光彩照人，而内心的感觉只有自己知道。 　　米砾是一个不太快乐的男生。因为喜欢上了蒋蓝那样骄傲的公主，明知蒋蓝不爱他，仍愿飞蛾扑火。米砾虽然有时总和米砂作对，但在米砾篇中，也看出他很疼爱米砂。只是这俩兄妹的相处方式有点怪。当蒙小妍走的时候，米砾失落了，毕竟他伤害了那个全心全意喜欢他的女孩，幸好，最后他找她去了。 　　米砂是全文中的一个亮点，如此善良单纯的女孩适合各种美好的字眼，她陪伴在莫醒醒的身边，一路鼓励她走下去。为了给莫醒醒治病，她甚至将自己的路理王子借给了莫醒醒，但路理没能治好莫醒醒。米砂却仍然照顾莫醒醒，为莫醒醒学会各式各样的菜，并做给莫醒醒吃。那时我想，莫醒醒是幸福的。能被如此的好朋友照顾着，一生都应该努力活下去。米砂一直喜欢她的路理王子，敢爱敢恨，为了她的路理王子不惜与父亲对抗。最后，直到结局都没能看到她与路理王子在一起。但我始终相信她们最后会在一起，并幸福的走下去。正如米砂说的：真正的爱情永远都不会彼此失散! 　　江爱迪生，一个让莫醒醒不药而愈的人，我并不很喜欢饶雪漫塑造的这个形象。小说里说：如此有味的男人绝对找不到第二个。他只在莫醒醒篇中出现，可是，毕竟，他的出现，让莫醒醒的病不治而愈。 　　醒醒是个让人心疼的女孩子，遗传了母亲的交替性暴食厌食症。如此让人心疼的孩子生命中因为有米砂、路理、江爱迪生这些人的出现，所有不幸的事情都会变成一种幸福，也让人觉得幸福无比。看似冷酷的世界却让人感觉如此温暖动人。 　　最后，醒醒的病痛因江爱迪生不治而愈。 　　青春岁月的最后一场海啸，灾难过后，一切重建，宛如新生，我们如此幸运。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作