中国与孟加拉国友好关系大事记.doc

中国与孟加拉国友好关系大事记 　　中国与孟加拉国是传统友好近邻。1975年10月4日，中孟两国正式建交。建交41年来，中孟关系健康稳定发展。两国高层交往保持良好势头，经贸和投资等领域务实合作不断深化，人文交流日益扩大。 　　1977年1月，孟加拉国军法管制首席执行官、陆军参谋长齐亚拉赫曼少将访华。他自1975年11月掌握孟实权后积极发展同中国的关系。 　　1978年3月，时任国务院副总理李先念对孟进行正式友好访问。这是中国领导人首次访孟。 　　1980年7月，孟加拉国总统齐亚拉赫曼偕夫人对中国进行国事访问。两国政府签署贷款协定和航空运输协定。 　　1982年11月，孟加拉国部长会议主席侯赛因穆罕默德艾尔沙德对中国进行正式访问。他在1983年12月出任孟总统后先后于1985年、1987年、1988年、1990年四度访华。 　　1986年3月，时任国家主席李先念对孟进行国事访问。 　　1989年11月，时任国务院总理李鹏对孟进行正式友好访问。其间，两国政府签署了互免签证协定、贸易协定等5个文件。 　　1991年6月，孟加拉国总理卡莉达齐亚对中国进行正式友好访问。双方签署了中孟两国政府经济技术合作协定和贸易议定书等。 　　1996年9月，孟加拉国总理谢赫哈西娜对中国进行正式访问。两国签署了中孟经济技术合作协定、中孟鼓励和保护投资协定、中孟避免双重征税和防止偷漏税协定等。 　　2002年1月，时任国务院总理朱镕基对孟进行正式访问。其间，双方签署了经济技术、文化等领域的7个合作文件。 　　2002年12月，时任孟总理卡莉达齐亚访华。两国总理在一年内实现互访，为两国关系在新世纪的进一步发展奠定了良好基础。 　　2005年4月，时任国务院总理温家宝对孟进行正式访问。双方一致同意，建立两国长期友好、平等互利的全面合作伙伴关系。 　　2008年5月，中国四川汶川特大地震灾害后，孟加拉国政府宣布5月21日为全国哀悼日，并派专机向四川灾区运送救援物资。 　　2010年3月，孟加拉国总理哈西娜访华。两国政府发表联合声明，宣布建立和发展更加紧密的全面合作伙伴关系。 　　2010年6月，时任国家副主席习近平对孟加拉国进行正式访问，就把中孟关系提高到新的水平提出四点建议。 　　2014年6月，孟加拉国总理哈西娜出席第二届中国-南亚博览会并正式访华。双方发表了关于深化更加紧密的全面合作伙伴关系的联合声明。 　　2014年11月，孟加拉国总统哈米德来华出席加强互联互通伙伴关系对话会。 　　2015年是中孟建交40周年。5月，国务院副总理刘延东访孟。9月，习近平主席在纽约出席联合国成立70周年系列峰会期间与哈西娜总理举行双边会见;10月，孟加拉国国民议会议长乔杜里访华并在京出席亚洲政党丝绸之路专题会议和中孟建交40周年纪念活动。 　　2016年8月22日，中国-孟加拉国政府间经济贸易合作联合委员会第14次会议在孟加拉国首都达卡举行。会上，双方就落实两国领导人在经贸合作领域达成的共识，共建一带一路，深化贸易投资、援助、重大项目、产业园区合作及自贸区建设等议题深入交换意见。双方签署了中孟政府关于中国向孟加拉国提供物资援助的换文。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向