中国地质大学长城学院毕业论文（设计）撰写规范.doc

中国地质大学长城学院毕业论文（设计）撰写规范 各处室、系（部）、中心、馆： 为了保证我院学生毕业论文（设计）的质量，特制定本规范。 一、毕业论文（设计）撰写结构 1、题目 题目应简洁、明确、有概括性，通过题目概括说明论文的主要内容。题目字数要适当，一般不宜超过20个汉字。 2、摘要 摘要是以浓缩的形式反映论文的主要信息，包括研究的内容、方法和观点，以及取得的成果和结论，应能反映论文的精华，不含图表，不加注释，具有独立性和完整性。中文摘要以300－400汉字为宜。英文摘要与中文摘要内容要相对应。 3、关键词 关键词是反映毕业论文主题内容的名词。从论文标题或正文中挑选最能表达主要内容的词作为关键词，关键词一般为3-5个。同时有中、英文对照，分别附于中、英文摘要后。 4、目录 目录按三级标题生成，要求层次清晰。主要包括绪论、论文主体、结论、致谢、参考文献及附录等。 5、正文 （1）毕业论文正文部分包括：绪论（或前言、序言）、论文主体及结论三个部分。 绪论是综合评述前人工作以及国内外文献综述，说明论文工作的选题目的和意义，论文所要研究的内容。绪论要写得简明扼要，篇幅不宜太长。 论文主体包括研究内容与方法、实验材料、实验结果与分析（讨论）等。在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果，分析问题，论证理论在研究中的应用，研究得出的结论等。 结论是对整个论文的归纳和总结，集中反映作者的研究成果，表达作者对所研究课题的见解，是全文的精髓。结论要写得扼要明确，精练完整，准确适当，不可含糊其词，模棱两可，并能反映个人的研究工作成果。 不同类型的毕业论文，可根据学科情况确定，正文一般不少于8000字（外语专业可适当减少，但不得少于5000单词，且需全部用英文书写）。 （2）毕业设计说明书正文包括前言、本论、结论三个部分。 前言（引言）简述本课题在国内外的发展概况及存在的问题；主要介绍设计的目的、意义、任务来源、设计标准、设计原则及主要技术资料，以300－500字为宜。 本论是对设计工作的详细论述，它是全文的主体。其内容包括：研究主题及设计方案的拟定；设计方法、内容及其分析；设计得出的结果以及结果的讨论等。 结论是对整个研究工作进行分析、归纳和总结，概括说明设计的情况和价值，分析其优点和特色、有何创新、性能达到何水平，讨论还应包括所得结论与前人结论的比较和本设计尚存在的问题，以及进一步开展研究的建议。 不同类型的毕业设计，可根据实际情况取舍内容，一般控制在3张0#图纸，正文6000字左右（共折合汉字12000字）。 6、参考文献 参考文献是论文中引用文献出处的目录表，为了反映论文的科学依据和作者尊重他人研究成果的严肃态度，同时向读者提供有关信息的出处，凡引用本人或他人已公开发表或未公开发表文献中的学术思想、观点或研究方法，应按引用的顺序在文中标注。参考文献一律放在结论之后，不得放在各章之后。 7、致谢 简述自己做毕业论文（设计）的体会，并应对指导教师或协助完成毕业论文（设计）工作的有关人员表示感谢。文字要简捷、实事求是，切忌浮夸和庸俗之词。 8、注释 在论文（设计）写作过程中，有些问题需要在正文之外加以阐述和说明。 9、附录 对于一些不宜放在正文中，但有参考价值的内容，可编入附录中。例如：公式的推演、编写的算法、语言程序等。 上一页 1 2 下一页 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》