[赶走职场十大恶习.pptVIP

如果你觉得自己资历够老或表现也还可以，而主管却没有升你的职，想知道为什么？ 你有些毛病，也许你认为是人之常情，谁没有一点？（实际并不是每个人都是) 但实际上，正是这些毛病让你一再和升职加薪擦肩而过; 看看下列哪几项与你是老 朋友： 一、?? 自以为小聪明的谎言不会被拆穿： 想偷懒，为不让人看穿，用谎言掩饰，可能一、两次会揍效，但不要以为你周围的主管和同事都是笨蛋，总会被你的小聪明给欺骗。 一旦被拆穿，你的信用会一落千丈，很难翻身，想想主管本来很信任你， 你却一再欺骗她，她还会相信 一个不诚实的人吗？用放心 吗？ 二、?? 千错万错都是别人的错： 谁都会在工作上有一些失误，关键是你的态度。如果不承认错误，只会一味的抱怨别人，不从自己身上找缺点，就会引起同事的不满，下次合作的时候就不会很融洽，在工作中一个人一旦找不到志同道合的合作者，你就无法在一个集体中生存。 志同道合指拥有正确人生观、工作态度、宽容别人、乐观向上的群体，不指几个小肚鸡肠、只会说别人闲话， 只会不满、不干实事，对集体没有 贡献的打工混子的群体。 二、?? 千错万错都是别人的错： 很多有远见的人懂得在恰当的时机勇于承认错误，愿意承担责任，这样的人反而会博得同事的尊敬，做事不会孤立。 现在的年轻人，一般都是一个孩，是家中的宝，自我意识的主导性过强，但在大众的团体里需要互相协作与宽容，没有一个人会将所有的事情完美的做好，因此错误是被允许的，不被允许的是不敢承认错误，不去解决问题及重复的犯错；同时总是看别人错误的人，埋怨别人的人，最不可取，时间常了，就没有人愿意与他合作，这样的人也不会享受到团体协作的快乐。 三、?? 传播八卦新闻或传话、聚小众说三  道四： “八卦新闻”的确是员工联络感情的方式之一，说八卦适可而止也无伤大雅，最怕的就是变本厉，用自己的想法把别人知道不多的，似有似无的事添枝加叶，或为个人便利将问题及责任推给他人。涉及的当事人早晚会知道，而受害者对传播“八卦新闻”的罪魁祸首的怨恨也迟早会发作。 不管是否真心存恶意，但被说者是永远都不会愉快的，都会无意中受到伤害，试问你会希望自己是八卦中的主角吗？ 四、总让情绪影响工作： 你在工作的时候情绪低落，办事的效率不高，“哎，最近和男朋友吵架了。”“你不知道，我刚刚失恋”。等，把这样的情绪带到工作中，而且成为工作不出色的借口，上司最初可能会谅解你，但会觉得你是一个不太善于管理自己情绪的人。 职场是个很现实的地方，如果你的情绪总是不稳定，或是不能控制自己的情绪，主管会认为：你连自己都控制不了，怎么能胜任自己的工作呢？而且最差劲的一种表现是用自己的不良情绪影响他人。 五、办事拖拖拉拉： 当天不能办完当天的事情原因很多，比如：场地没有联系好，该找的人没有找到等，但如果这样的理由重复了几次后，老板就会认为你没有工作能力，或者是对工作不够尽心尽力，即使你下次确实有这样的理由，老板也会认为你在为自己的懒惰找借口。一旦在别人的心目中形成这样的印象，绝对不是一个好兆头。 六、自恃清高，好高骛远 工作中需要自信，办事需要果断，但必须清楚自己的实力，知道自己的特长，找准自己的定位。不要以为自己样样全能，职场是一个非常讲究效率的地方，很多人以为在最短的时间内爬到最高的位置就是强者，其实真正笑到最后的，反而是那些踏踏实实站稳脚跟，有实力的人，没有相应的实力，即使身处最高的位置，也会因为坐不稳而跌下来。 七、做事没有条理： 每次办事的时候总是缺东少西，好像你需要的每一样东西都故意和自己作对，想找到它们的时候总找不到。其实这些都有可能是你办事杂乱无章，没有一个切实可行的计划。 即便你总能在满头大汗之后完成工作，但由于不能合理地分配时间，合理地利用资源，也会给主管留下一个毛糙的印象，以至于不敢委以重任。 八、总让大家等你一个人： 无论是上班还是开会，你都会迟到几分钟，也许你并没有在意。但就是那几分钟，已经足够引发大多数人对你的抱怨。也许会认为你自由散漫，也许会认为你没有学会尊重别人，久而久之，下次开会的时候就会把你排斥在外。把同事都得罪苦了，你面临的每一个日子都“今天有点烦，以后更麻烦 ”。 九、事事插手： 在工作中帮助别人是一个好习惯，但应该有个限度，