中小学中秋方案 我们的节日.doc

中小学中秋方案 我们的节日 一、活动目的： 通过形式多样、丰富多彩的活动，让学生走近中秋，感受中秋佳节的思乡之情和祝福团圆的美好情感，传承中华民族的传统文化，培养学生良好的语文素养，激发学生的民族自豪感。并在活动中培养学生主体参与意识、动手能力和团结合作精神。 二、活动主题：月儿圆圆话中秋 三、活动时间：9月5日--9月10日 四、活动对象：全体学生及各班班主任 五、活动报道：张丽华 六、资料整理：周海娣 六、活动内容： 1、中秋月圆知多少主题班会 让学生收集有关中秋节的来历、习俗、美食等知识、图片等，通过班队活动，在交流、讨论、展示中走近中秋文化。 （备注：班主任拍摄好过程照片，每个年级上交一份班队活动设计方案。） 2、小小歌谣传情意（一年级） 利用音乐课学唱歌谣《爷爷为我打月饼》，激发学生怀念红军爷爷的情感，在理解歌曲内容的基础上，在学习歌曲的过程中，知道老人曾为我们祖国，为我们大家，为自己的家里做了很多事，吃了很多的苦。 （备注：班主任拍摄好过程照片，打印文本稿交年级组长处。） 3、佳节感恩送祝福（二年级） 用自己喜欢的制作形式和材料，自制一张精美的爱心卡，写上一句祝福的话语，送给自己最亲近的人，传达感恩祝福之情。 （备注：每班上交3-5份精美的爱心卡，9月10日前交年级组长处。） 4、追根溯源话中秋故事会（三年级） 收集中秋由来的传说，组织开展最根溯源话中秋故事会。 （备注：每班制作3份高质量的手抄报，要求用A4纸制作。9月10日前交年级组长处。） 5、赏月品月话月饼（四年级） 中秋月圆夜，与爷爷奶奶爸爸妈妈一起赏月品月饼，三代人从品种、味道、价格、包装等方面话一话、比一比各自童年的月饼。 （备注：完成一份访谈记录表，每班上交十份，9月10日前交年级组长处。） 6、情满中秋诗词吟诵比赛（五年级） 利用班队课，通过诗词吟诵，让学生接受中国优秀传统文化的熏陶，培养他们积极向上的审美情趣和懂得感恩的思想，营造诗意的校园学习生活环境。 （备注：每班制作3份高质量的手抄报，要求用A4纸制作，9月10日前交年级组长处。） 7、学做月亮饼（五、六年级） 利用假期的休息时间，跟着家人学做月亮饼，感受我们当地的风俗人情。并把学做月亮饼的过程记录下来。 （备注：请各班班主任拍摄或收集好过程性照片，每班精选3-5张，五、六年级每班上交3篇有质量的征文，9月10日前交年级组长处。） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通