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中秋名人诗句 　　此生此夜不长好，明月明年何处看。 (苏轼.《中秋月》) 　　美人清江畔，是夜越吟苦。 (王昌龄.《同从弟南斋玩月忆山阴崔少府》) 　　今夜月明人尽望，不知秋思落谁家? (王建.《十五夜望月寄杜郎中》) 　　花间一壶酒，独酌无相亲。 (李白.《月下独酌》) 　　举头望明月，低头思故乡。(李白.《静夜思》) 　　更深月色半人家,北斗阑干南斗斜。 (刘方平.《月夜》) 　　露从今夜白，月是故乡明。 (杜甫.《月夜忆舍弟》) 　　海上生明月，天涯共此时。 (张九龄.《望月怀远》) 　　昨风一吹无人会，今夜清光似往年。 (白居易.《八月十五日夜湓亭望月》) 　　至今不会天中事，应是嫦娥掷与人。 (皮日休.《天竺寺八月十五日夜桂子》) 　　若得长圆如此夜，人情未必看承别。 (辛弃疾.《满江红中秋寄远》) 　　明月几时有?把酒问清天。 (苏轼.《水调歌头》) 　　小时不识月，呼作白玉盘。 (李白.《古朗月行》) 　　明月易低人易散，归来呼酒更重看。 (苏轼.《中秋见月和子由》) 　　天上若无修月户，桂枝撑损向西轮。(米芾.《中秋登楼望月》) 　　明月何皎皎，照我罗床帏。(古诗十九首.《明月何皎皎》) 　　唐刘禹锡《八月十五夜桃源玩月》 　　尘中见月心亦闲，况是清秋仙府间。 　　凝光悠悠寒露坠，此时立在最高山。 　　碧虚无云风不起，山上长松山下水。 　　群动悠然一顾中，天高地平千万里。 　　少君引我升玉坛，礼空遥请真仙官。 　　云帡欲下星斗动，天乐一声肌骨寒。 　　金霞昕昕渐东上，轮欹影促犹频望。 　　绝景良时难再并，他年此日应惆怅。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——