为病人爱心募捐倡议书 .doc

为病人爱心募捐倡议书 　　范文一 　　各位领导、老师、同学: 　　乐善好施、扶贫帮困是中华民族的传统美德;相互帮助、患难与共是社会倡导的时代新风。 　　天有不测风云，人有旦夕祸福，正当我们满怀希望，迎接新一年到来的时候，正当我们努力学习，展望未来美好生活的时候，不幸却突然降临在我院食品科技学院加工12班赵展同学的身上，就在元旦前，赵展同学突患急性白血病，而且病情十分危急，医院采取药物治疗，一次药物注射就要花费十几万，短短几天就进行了五次注射，这使得一个原本就不富裕的家庭，像窗外的冬日一样雪上加霜;一向活泼开朗的赵展同学，在重症监护室里期待着生命的光芒。 　　燃眉之急亟待解决!一方有难，八方支援，碎石筑长城,细流积成海。您的一份爱心，必将改变他的命运;您的一次善举，更将换回心灵的快慰。你们的真情，将化成春风为他们的生活送去一缕最温暖的阳光，犹如星星之火点燃他们心中希望的曙光! 　　希望各位老师各位同学，积极响应倡议书的号召，行动起来!伸出您温暖的双手，以实际行动帮助赵展家庭走出困境，共享幸福;我们更希望，通过江苏牧院的精神和力量，带动更多的人加入献爱心的洪流，用爱，延续生命。 　　团委 红十字会 　　201x年1月8日 　　范文二 　　亲爱的各位老师们、同学们： 　　当你们在宽敞明亮的教室努力学习，开拓美好前程的时候;当你们和朋友纵情欢笑，畅谈人生理想的时候;当你们在校园里呼吸着清新宜人的空气，感叹人生中这段绚丽多采的青春的时候你们可知道在我们身边有一位同学却面对着白色的病房，病痛的折磨和生死的选择。 　　张铸，男，17岁，茂名市第十七中学(东校区)高二(28)班学生，张铸同学一直以来、努力学习，品学兼优，还是一名热心的志愿者，积极参与各种志愿者活动。但病魔无情的缠上了他，今年5月份张铸同学因身体不适在茂名市人民医院检查，确诊为白血病M2,不到一周的时间医院就下达了病重通知书;现在转院至广东省人民医院接受化疗。这个曾经充满活力的花季少年却每天都要忍受着病魔带来的痛苦和折磨。而且白血病的治疗费用在40~50万元，每天光是输液就要5000多，还有化疗费用以及随后需要进行的骨髓移植手术费用，他的母亲为其救治已倾其所有，家里已经无力承担，承受着精神和经济的双重压力。面对如此的不幸，我们怎能忍心不闻不问、听之任之? 　　一方有难，八方支援、济贫扶危是中华民族的传统美德。希望各位老师、同学们携起手来，伸出援助之手，送去一份关爱，帮助张铸同学度过难关，让生命之树常青! 　　病魔无情，人间有爱，只要有希望，我们就不能放弃。让我们用博爱的胸怀铸就世间的真情，用奉献的行动拯救宝贵的生命!愿我们的点滴付出凝聚成爱心的彩虹，让暗淡的生命重新焕发出灿烂的生机!(Ps：本次活动已得到学校的支持，茂名市第十七中学志愿者服务队会组织专人到各班收取捐款数目，请各位班长妥善保管好捐款。) 　　茂名市第十七中学志愿者服务队 　　2015年5月22日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小