乔布斯英语励志名言十句 .doc

乔布斯英语励志名言十句 　　Design is not just what it looks like and feels like. Design is how it works. 　　设计不只是外表和感觉，设计是产品如何运作。 　　We#39;re here to put a dent in the universe. Otherwise why else even be here? 　　活着就是为了改变世界，难道还有其他原因吗? 　　The only way to do great work is to love what you do. If you haven#39;t found it yet, keep looking. Don#39;t settle. 　　成就的唯一途径是热爱自己的事业，如果你还没找到的话，继续寻找，不要屈就。 　　Being the richest man in the cemetery doesn#39;t matter to me ... Going to bed at night saying we#39;ve done something wonderful... that#39;s what matters to me. 　　当墓地里最有钱的人对我并不重要。对我来说，重要的是夜晚入睡前能为自己达到的成就喝采。 　　I want to put a ding in the universe. 　　我要在宇宙中留下痕迹。 　　Quality is more important than quantity. One home run is better than two doubles. 　　质重于量，一支全垒打比两支安打好多了。 　　Remembering that I#39;ll be dead soon is the most important tool I#39;ve ever encountered to help me make the big choices in life. 　　帮我做出重大决定的最好工具，就是知道自己快死了。 　　Stay hungry, stay foolish. 　　求知若饥，虚心若愚。 　　Innovation distinguishes between a leader and a follower. 　　创新决定你是领袖还是跟随者。 　　Your time is limited, so don#39;t waste it living someone else#39;s life. 　　你的时间有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)