[人力资源助理销售专员面试题2.docVIP

人力资源助理的职责： 参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程。 建立完善的人力资源管理数据库。 收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。 组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。 向主管领导汇报面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。 组织安排试用员工参加岗前培训。 接受员工有关人力资源管理有关问题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。 协助办理员工劳动合同/协议的签订及社会保险的办理。 员工考勤管理工作，按月提交全院考勤统计报告。 参与策划、组织全院性员工活动。 加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工需求，安排各种形式的在岗培训。 建立完善的员工考评体系，参与员工考评的组织、统计与分析工作。 建立完整的员工档案并随时更新。 人力资源职位面试题： 既定的目标如果不能实现你会怎么办？（人力资源事务繁多，每天制定的任务没有完成的话，显示没有自制力，应回答制定合理的计划，按时完成，特殊情况的可以后来补上） 特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说经常失败，你会怎么办？（）充足的自信心很重要，如果没有自信心，就不能胜任人力资源这个工作，因为每天需面临不同的人和事，失败在所难免，一定要显示你有韧性） 你更喜欢思考还是身体力行？（人力资源是需要思考的工作，这里需要很多想出的技巧，但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以两者兼具） 你是否经常收集他人的意见，在事务的联系上都一丝不苟？（反应工作态度，是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力非常重要，交流上亲和，工作上一丝不苟，认真负责，公私分明） 你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握信息的基础上制定目标和计划？（测试计划能力与执行能力，是否有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，具有这样的优势就是优点） 你在学生时代是否喜欢一个人独处?(反应潜在性格，人力资源需要的是工作态度与人际交往能力，两者取其一） 在一个旅游景点迷路的话，你是会立刻打听还是自己先尝试走走看？（一个工作捷径是向有经验的人学习，这样可以节省时间，效率高；另一方面，任何事情自己不先尝试的话，以后就没有机会尝试，最好两者结合起来） 你正在专心致志的做一件事，可是你的号朋友好不容易买了两张电影票，邀请你去，你是会马上回绝还是勉强去呢？（测试决断力，如果你不能因为人情而拒绝你的朋友，你怎么做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而为你的朋友加薪呢，或招聘不合条件的亲友来公司呢，虽然看起来问题不严重，但是在公司招聘者看可能就很重要） 你是喜欢和能力强的人共事还是愿意和能力差的共事？（反应上进心，如果你喜欢和能力差的共事，那可能是想突出自己的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，和人相处很重要，而且和能力强的人共事，会提高对自己的要求，这样有利于提高自身能力） 如果工作完成不好，你会埋怨合作者，人为他不好吗？（记住分析任何失败，先找内因，这才是你会进一步发展的表现） 当你开始一个新工作，进入一个新环境，你觉得结交新朋友困难吗？（交际能力的典型测验，如果不能很快融入到新的团体中，那么你怎么能展开人力资源工作呢，因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友结交能力也反映出的你的一定工作能力） 交代别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得很清楚？（这是一个双重问题，如果你可能是一个很细心的人，但会不会也反应了你对人不信任的一方面呢，自由回答） 当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？（这是一个礼貌问题，如果你真的很急，也一定要有理有节，虽然可能是一些熟人，但要记住人力资源无小事） 你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？（人力资源工作很多时候就是充当一个管家的角色，所以一个公司的大小事情都可能和人力资源有关系，要做好这些事情，防止疏漏有记录的习惯更好，说明有条理，临睡前有计划表明你有预见，很适合人力资源） 你是怎么准备这次面试的？（了解对职位的在乎度，看是否只是走一个过场或临时应付） 可以描述一下你是如何解决工作或学习问题的吗？（真正想了解是思维方式） 可以描述一下你在工作或学习中把事情搞砸的情况吗？（隐含你是否从自己的错误中吸取了教训，还是不断重复同样的问题，面试官会试图从你的回答中搜集了解，你是否太自以为是或不够有自知自明来为自己的错误负责） 如果中了彩票，你会继续工作吗？（强调自己工作积极性和热情的机会） 应聘销售时面试官喜欢提到的以下的问题： 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说顾客购买的？（从过去工作中了解