乡人大主席团年度工作计划_0.docVIP

乡人大主席团年度工作计划 为使XXXX乡人大主席团在新的一年里，按照“三个代表”重要思想的要求，牢固树立和认真落实科学发展观，提高依法履行监督职能的能力和水平，特拟订XXXX年度工作计划。 一、依法召开会议 1、于XXX年XX月下旬召开第六届人大主席团第1次会议。听取和审议乡人民政府关于农业工作（春耕备耕及去冬今春农田水利建设）情况的报告；听取和审议乡人民政府关于XXXX年财政收支预算预安排情况的报告；听取和审议乡人民政府关于“五五普法”贯彻落实情况的报告；决定召开XXXX乡第六届人民代表大会第X次会议的时间及有关事项。 2、拟于XX年XX月上旬召开XXXX乡第六届人民代表大会第XX次会议。听取和审议乡人民政府工作报告、财政工作报告、人大主席团工作报告；其他事项。 3、拟于XX年X月下旬召开第六届人大主席团第二次会 议。听取和审议乡人民政府关于计划生育工作情况的报告；听取和审议乡人民政府关于安全工作情况的报告；听取坝子村社会主义新农村建设落实情况报告；听取和审议有关站所负责人的述职报告；决定有关述职述廉评议及选民评议代表事项。 4、拟于XX年XX月下旬召开第六届人大主席团第XX次会 议。听取和审议乡人民政府关于六届二次人代会建议办理落实情况的报告；通村公路及村寨道路硬化的实施情况；开展对政府副职及有关站所负责人的述职述廉评议。 5、拟于XX年XX月中旬召开第六届人大主席团第4次会议。听取和审议乡人民政府关于社会主义新农村建设工作情况的报告；听取和审议乡XX年财政预算执行情况报告；听取和审议站所负责人的述职述廉整改情况的报告；听取和审议乡人民政府关于社会治安综合治理工作情况的报告。 二、依法开展视察、执法检查活动 1、于XX年XX月下旬开展一次《中华人民共和国安全生产法》、《贵州省安全生产条例》贯彻执行情况的执法检查。 2、拟于XX年XX月中旬开展一次代表视察活动，活动内容为易扶搬迁建设和布提公路建设情况。 3、拟于XX年XX月中旬开展一次代表视察活动，活动内容为全乡国民经济和社会发展计划执行情况及财政收支计划执行情况以及重大项目建设情况。 三、依法评议政府工作 1、拟于XX年XX月对政府副职及有关站所负责人开展述职述廉评议活动。 2、拟定评议方案报乡党委原则同意后由人大主席团组织实施。 3、评议工作严格按方案操作，要求做到客观、公正，达到预期效果。 四、组织选民评议代表工作 1、拟于XX年XX月份选择两个选区，组织选民对选区选举产生的XXXX乡第六届人民代表大会代表开展述职评议活动。 2、拟定评议方案报党委原则同意后由人大主席团组织实施。 3、邀请部分乡代表参与此次活动，增强其责任感和使命感。 五、认真指导代表小组开展活动 1、拟于上半年的五月份和下半年的十月份分别开展一次代表小组活动。活动的主要内容是：学习有关法律法规、党的路线、方针、政策，视察人民群众普遍关心的热点、难点问题。 2、要求各代表小组开展活动要有计划、有记录，活动结束后，要写出书面报告交乡人大主席团。 六、其他工作 按时完成乡党委及上级人大常委会交办的任务。 XXXX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交