交通事故重新鉴定申请书 .doc

交通事故重新鉴定申请书 　　申请人：YB，男，生于1991年10月5日，汉族，住南充市，系南充一中学生。 　　请求目的： 　　因不服南充鼎正司法鉴定所作出的南鼎司鉴所〔2010〕法临鉴字第140号司法鉴定意见书(以下简称鉴定书)，特申请对YB的伤残等级评定进行重新鉴定。 　　事实与理由： 　　一、《司法鉴定程序通则》第二十九条第二款接受重新鉴定委托的司法鉴定机构的资质条件，一般应当高于原委托的司法鉴定机构。本鉴定书作出机构是南充市营山县鉴定机构，而第一次鉴定机构是南充市鉴定机构通正司法鉴定中心，因此本鉴定书严重违背程序，应当无效。并且该鉴定书并没有严格按照《司法鉴定程序通则》对被申请人进行鉴定，存在严重程序违法行为：做出鉴定时并无两个在场人员见证，明显违法。 　　二、病情摘要部分避重就轻，任意片面理解。 　　如：修正诊断4右膝前后交叉韧带挫伤，病历上是挫裂伤。法医临床检查部分说：步态正常右膝关节外观正常，内侧有轻压痛，右膝关节活动正常。被鉴定人YB目前还是跛行，只是比第一次鉴定时稍轻，如果病情不好转，就不会是十级的最轻伤残等级了。 　　分析说明部分(一)确诊为头皮裂伤右膝挫伤，右膝前后交叉韧带挫伤。，明显违背依法客观公正中立鉴定原则，因为病历是 确诊为脑外伤、头皮裂伤右膝骨挫伤，右膝前后交叉韧带挫裂伤。 　　故意遗漏重要病情：中心医院MR报告单诊断意见右膝关节创伤性关节炎伴内、外侧半月板、前后交叉韧带挫裂伤。该鉴定书遗漏的右膝关节创伤性关节炎才是评残最主要的。经查，《道路交通事故受伤人员伤残评定》(九)具有下列残情之一，器官部分缺损，形态明显异常，有轻度功能障碍的，为九级：12.关节外伤或因伤手术后，残留创伤性关节炎，无积液。所以第一次鉴定在综合基础上评定为十级应该是公平合理的。 　　三、在医疗费审查部分，该鉴定书明显越权鉴定：明显不合理的检查费215元，作为被鉴定人是中学生，医疗机构所做的检查是根据交通事故人员创伤临床诊疗指南所作，是否合理，鉴定人应对医疗机构质疑，被鉴定人保留索赔权利。自费药品认定，也是委托鉴定项目以外，是法院裁判及保险公司的权利，该鉴定书越权鉴定应当无效。 　　四、因为我国司法鉴定机构并无从属关系，也没有在后鉴定意见书自动取代在先鉴定意见书。在二者有矛盾冲突时，法院也应综合鉴定机构所在地和办理鉴定数量和鉴定人员资质、资历等方面，认定没有违法违反程序的鉴定报告。 　　综上所述，南鼎司鉴所〔2010〕法临鉴字第140号司法鉴定意见书在程序和实体上均严重违背合法公正中立之鉴定准则，损害了被鉴定人合法权利。特请求法院委托高资质鉴定机构重新鉴定或者直接认定第一次司法鉴定南通司鉴中心临鉴字第1500号司法鉴定意见书，维护法律尊严，保护被鉴定人的合法权利。 　　此致 　　南充市顺庆区人民法院 　　申请人 　　申请日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工