人事局：2010年人事局局长12月份局务会上的讲话.docVIP

人事局：2010年人事局局长12月份局务会上的讲话 一、11月份主要工作情况 总结11月份工作，主要有五方面： 一是开展全市人事系统2011年工作思路调研活动。11月初开始，由各位局长分别带队赴各县（市）区开展人事（编制）执法检查和明年工作思路调研活动，了解各地区在新形势下人事人才（编制）工作方面的新思路、新举措以及面临的难题。全局相应地听取了各处室明年工作思路的创新点。目前，工作思路调研基本结束，有关处室正在对调研中提出的各类工作创新点、问题汇总，下一步局里将专门听取调研总结。 二是圆满召开海外工程师现场推广会暨“三重”服务座谈会。本次会议突出政府和企业的互动,邀请了近40家重点企业老总、HR经理参与会议交流，其中欧琳、华翔电子等6家企业老总在会上介绍了海外工程师工作经验，给大家提供了很好的经验参考。另外，会议总结了近三年我市实施企业人才优先开发战略以来，在服务企业人才开发方面所取得的成功实践，客观分析了我市未来企业人才开发工作所面临的四个新老问题，提出了下一步全市服务企业人才开发工作的七方面举措，为下一阶段“三重”服务活动的转型升级提供了工作指导和着力点。应该说，此次会议既宣传了政策，又增进了政企交流，取得较好效果。 三是启动“宁波市2011届大中专毕业生就业服务月”活动。服务月活动项目多，包括专场招聘会、人事局长进校园、创业高校巡回讲座、实践基地授牌等专项活动。首场招聘会已于11月14日在浙江万里学院举办，吸引631家单位参会，推出岗位3628个，近13000余名毕业生参会。同时，配合人社部举办了2010年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周网上招聘会。目前，服务月各项活动均顺利如期举行。 四是公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作稳步推进。按照省厅统一部署，工资处积极协调财政、发改、卫生等有关部门，沟通各县（市）区，初步制定了《公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的贯彻意见》方案和相关配套政策。省人社厅已原则同意了实施初稿的主要内容，待市绩效工资领导小组审议并进一步完善。 五是其他重点工作有序开展。完成2011年全市各级机关招录公务员和紧缺职位公务员的计划申报汇总工作。核准了除大榭开发区、杭州湾新区以外的14个县（市）区、30个市直主管部门岗位设置管理实施意见以及80家市属事业单位的岗位设置方案。圆满组织赴西安等地招聘博士后和赴香港研修班活动。军转安置、人才招聘、培训、人事考试、社保、老年工作也按计划顺利完成。各类信访维稳、人事争议等工作基本稳定。 二、12月份主要工作计划 12月是冲刺月，也是收获的月份。重点要做好三方面工作： （一）完善年度工作总结和明年工作思路。明年是“十二五”开局之年，又是机构改革之年，工作计划做的好不好、执行的是不是有成效，直接关系到我们以后能否顺利完成“十二五”规定的各项目标任务。按照年度计划，计划于12月底举办年度工作总结会议，1月中旬召开全市人事人才（编制）工作会议。因此，各处室必须高度重视，认真对照年初制定的目标任务，确保各项工作按时完成。结合各处室工作思路汇报情况，对各处室明天工作思路完善工作提四点要求：一是要“远”。就是要深谋远虑，要紧紧地将明年工作计划放到“十二五”目标任务和宁波经济社会发展趋势的大背景下考虑，比如事业单位人事制度改革、中小企业人才开发、公共服务均等化发展、高层次人才开发、创新创业平台建设、社会化大开发机制建设等等，都应该站在中长期发展的高度、人事人才工作未来发展趋势的角度来思考、规划。二是要“实”。过去三年，我们在很多方面都进行了有意义的探索和实践，取得了明显成效，为“十二五”实施打下坚实的基础，但也出现有些项目计划不够系统，重点不突出，工作方法不到位，效果不理想，或者项目口号是有的，但没有系统的实施举措，变成“空中楼阁”、“海市蜃楼”等现象。以后，我们务必要注重“实效”，要有效益理念，对重点工作要项目化、目标化，目标要数字化，便于考核，措施则要系统化、具体化，便于操作。三是要“新”。创新是进步的灵魂。创新有很多类别，可以从无到有，比如海外工程师政策、毕业生实践基地、《人才市场报》、集市摊位网上登记系统、人事考试网上报名系统等等，也可以是对过去体系的完善，比如公务员面试官信息库建设、博士后扶持单位、才富·宁波中高级人才服务体系、培训服务进企业等，还有一些是借鉴其他领域经验做法的创新，比如“三重”服务活动、公务员培训学分制、职称企业自主评审等等。下一步，我们一定要继续发扬创新精神，解放思想，大胆创新，不断出台更符合社会需求的政策，提升和丰富我们的各类平台和载体。四是要“精”。管理的精髓就在于精细化、标准化、专业化，只有精品才能成为品牌。各项重点工作要围绕打造精品的目标多下功夫，刻苦专研，特别