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优美名人名言大全 　　生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。 车尔尼雪夫斯基 　　一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。 爱因斯坦 　　人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。 爱因斯坦 　　芸芸众生，孰不爱生?爱生之极，进而爱群。 秋瑾 　　生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口! 郭小川 　　充满着欢乐与斗争精神的人们，永远带着欢乐，欢迎雷霆与阳光。 赫胥黎 　　生活就是战斗。 柯罗连科 　　为了生活中努力发挥自己的作用，热爱人生吧。 罗丹 　　希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。 鲁迅 　　路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。 吉鸿昌 　　人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 列夫托尔斯泰 　　面孔是灵魂的镜子。高尔基 　　人的面孔要比人的嘴巴说出来的东西更多，更有趣，因为嘴巴说出的只是人的思想，而面孔说出的是思想的本质。叔本华 　　魅力是一种内在美，而不是妩媚的面貌和动人的体态。布雷默 　　魅力能使人认为你是既美且妙的。弗兰西斯 　　人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。 列夫托尔斯泰 　　沉沉的黑夜都是白天的前奏。 郭小川 　　人并不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。托尔斯泰 　　形体之美要胜于颜色之美，而优雅行为之美又胜于形体之美，最多的美是画家无法表现的，因为它是难于直观的。培根 　　在夜幕下的火光中你认为美丽的东西，也应该在朝阳东升之时再冷静地看看它。英贝尔 　　心灵开朗的人，面孔也是开朗的。席 勒 　　魅力是讨人喜欢和引人入胜的一种无法抗拒的力量。佚 名 　　人的一切都应该是美丽的：面貌，衣裳，心灵，思想。契诃夫 　　美丽的身材可以吸引真正的倾慕者，但是要持久地吸引他们，需要有美丽的灵魂。科尔顿 　　美丽的灵魂可以赋予一个并不好看的身躯以美感。莱 辛 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理