伤感句子：生活失去你，就像白开水一样平淡无奇 .doc

伤感句子：生活失去你，就像白开水一样平淡无奇 　　1 思念一个人心会如此痛，这种心痛谁能理解。 　　2 当言语伤了心我终于了解，爱无法预料终点。 　　3 每个人最后都注定只剩下自己，哪敢祈求谁的不离弃。 　　4 你是我心口的伤口，总是在跳动的心脏让伤口无法愈合。 　　5 风吹干潮湿的泪水，却忽略了心理汹涌的大海。 　　6 曾经信誓旦旦的承诺，如今变成不值得一提的心酸。 　　7 微笑掩饰泪，是我太坚强，还是你不容我悲伤 　　8 时间冲走了你微笑的痕迹却抹不掉我对你的回忆 　　9 经典伤感的句子 我假装自己很坚强，却怎么也忍不住悲伤。 　　10 请允许我走进你的世界，给予你我完整的爱。 　　11 承诺是你亲口给的，也是你亲手毁的。 　　12 从你离开的那一刻开始，便注定我会思念。 　　13 斑驳的流年里，有些劫难，终不能幸免。 　　14 总有一个人，一直住在心底，却消失在生活里。 　　15 命中注定给了多少人希望，又给了多少人绝望 　　16 在我们爱的小情屋，说着我们的专属小情话。 　　17 诉说着说也不懂的故事，倾城的痛，我一个人舔蚀伤口。 　　18 两个人的得多且过，三个人的天昏地暗。 　　19 我怕我的记忆像沙漏，越来越少，总有一天会模糊。 　　20 忘了那幼稚的誓言，现实不存在永远 　　21 我看到了别人的幸福，我独自在回忆里沉沦。 　　22 生活失去你，就像白开水一样平淡无奇。 　　23 世界上每一朵盛开的花，都有它存在的意义。 　　24 伤感的句子：嘴上说着不在乎，其实心里已经对你扎了根。 　　25 怀念，怀念，在怀念中淋漓尽致的挥发我对你的思念。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考