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党内警告处分请示 　　不管是怎么样，处分是要向上级申请的，这个时候就需要写请示了，下面是小编整理的党内警告处分请示，欢迎大家参考! 　　篇一： 　　裕安区纪委： 　　董凤朝，女，汉族，20XX年5月出生，高中文化程度，20XX年7月加入中国共产党，20XX年4月参加工作，现任万寿村计生专干。 　　万寿村中河组方刚、张永玲夫妇均为农业户口，20XX年10月31日生育一胎男孩，20XX年4月3日生育政策外二孩、三孩(双胞胎)，均为男孩。包片干部董凤朝同志由于工作失职导致其包片的范围内，一个月出现2例政策外二多孩。董凤朝身为共产党员，在工作中未履行职责，在社会上造成不良的影响。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条之规定，经20XX年7月3日党委会议讨论，建议给予董凤朝党内警告处分。 　　妥否，请批示! 　　20XX年7月6日 　　篇二： 　　中共临川区纪委： 　　现将我们对吴早龙违纪案的处理情况请示如下： 　　吴早龙，男，20XX年1月出生，汉族，湖南乡春光村人，大专文化，20XX年6月加入中国共产党，20XX年9月由抚州师专分配到罗针中学任教至今。 　　吴早龙的爱人谢小琴，20XX年1月出生，汉族，湖南乡鹏溪村人，无业居民。他们于20XX年6月办理登记结婚，20XX年10月生育第一胎，女孩，叫吴诗婕，办了生育证。20XX年8月生育第二胎，男孩，叫吴旻，未办理生育证。 　　根据《中国共产党纪律处分条例》第一百六十六条的规定，经20XX年12月14日罗针镇党委会议讨论决定：给予吴早龙同志党内严重警告处分。 　　妥否，请批示。 　　中共临川区罗针镇委员会 　　20XX年12月14日 　　篇三： 　　XXXXXX纪委： 　　XXX，男，20XX年4月出生，汉族，高中文化，XXX人。20XX年2月参加工作，20XX年2月加入中国共产党，20XX年1月调入XXX工作，20XX年6月任XXXXXX至今。董凤朝，女，汉族，20XX年5月出生，高中文化程度，20XX年7月加入中国共产党，20XX年4月参加工作，现任万寿村计生专干。 　　20XX年5月，XXX任XXXXXXX期间，在明知XXX翻建住房申请书中XXX的房产面积与其实际合法住房面积不符，明知没有XXX其他四个兄弟翻建住房申请的情况下，不向主管副局长和局长请示，擅自为其盖章审批，并且在开具建房许可证时仅根据XX兄弟五人的房产证，就把XXX及其四兄弟的名字全部列上，为XXX兄弟将普通住房改变为经营性旅馆用房提供了便利。经20XX年7月3日党委会议讨论，建议给予XXX党内警告处分。 　　妥否，请批示! 　　20XX年7月6日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作