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入党申请书格式内容和注意事项必威体育精装版要求 提供一篇入党申请书格式内容与要求，为您提供帮助！ 按照党章规定，要求入党的人必须向党组织提出入党申请。入党申请一般以书面形式递交给所在单位党组织。 　　 　　一、入党申请书一般按以下格式和内容书写： 　　 　　１、标题。一般在第一行居中写入党申请书。 　　 　　２、称谓。即申请入党人对党组织的称呼，一般在第二行顶格写党支部，并加冒号。 　　 　　３、正文。这是申请书的主要部分，一般写以下内容： 　　 　　（１）为什么要入党(主要写自己对党的认识、政治信念和入党动机以及在这些方面思想变化的过程)； 　　 　　（２）本人的基本情况(主要写自己成长的经历、政治历史问题、受过何种奖励和处分以及思想、工作、学习和作风等方面的表现情况)； 　　 　　（３）家庭主要成员和主要社会关系情况(主要写其职业、政治面貌、与本人的关系等。此项内容也可附于申请书后)； 　　 　　（４）怎样积极争取入党(主要写怎样正确对待入党问题以及怎样以实际行动积极争取入党和接受党组织的考验)。 　　 　　４、结尾。正文写完后，一般另起一行，用请党组织在实践中考验我或请党组织看我的实际行动等作为结束语。结尾也可用此致、敬礼等词语。 　　 　　５、署名。在结尾的右下方要写上中请人的姓名，并注明申请的日期。 　　二、写入党申请书应注意以下问题： 　　 　　1、写入党申请书之前，要认真学习党章和有关党的基本知识，了解党的性质、纲领、宗旨、任务，党员的权利和义务等，提高对党的认识，增强对党的感情，树立正确的入党动机。 　　 　　2、要紧密联系自己的思想实际谈对党的认识，向党组织交心，切忌只抄书抄报，不谈真实思想。 　 　　3、要对党忠诚老实，如实向党组织说明自己的政治历史问题以及家庭主要成员和主要社会关系中的问题，不得有任何的隐瞒和伪造。 　　 　　4、入党申请书一般应由本人书写，这样可以较准确地表达自己对党的认识和对党的思想感情。如因特殊情况不能自己写的，可以由本人口述，请别人代写，但要说明不能亲自书写的原因，并经本人签名盖章后交给党组织。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果