公司信息必威体育官网网址协议书 .doc

公司信息必威体育官网网址协议书 　　甲方：____________________ 公司地址：________________ 　　乙方：____________________ 公司地址：________________ 　　本协议于______年______月______日(生效日)由____________(甲方公司名)和___________公司签订。 　　本协议各方有必要向对方提供某些专有信息(必威体育官网网址信息)。披露此类必威体育官网网址信息的一方应为甲方，接受此类必威体育官网网址信息的一方应为乙方，但任何一方都可以是公司。作为本协议各方接收对方必威体育官网网址信息的对价，各方同意，通过下面各自的签名，根据本协议规定使用必威体育官网网址信息，除非双方书面签署文件同意以其他方式使用必威体育官网网址信息。特此，双方协商如下： 　　1.乙方不得将甲方的必威体育官网网址信息透露给任何第三方，而应尽力避免由于疏忽将必威体育官网网址信息披露给任何第三方。 　　2.乙方不应使用甲方的必威体育官网网址信息也不应在自己的组织内流通，除非是为与甲方人员或授权代表商谈、讨论和协商之需或在本协议签署后经甲方书面授权的任何目的。 　　3.乙方不应为除本协议规定的目的以外的自身利益或任何其他方的利益而使用任何甲方的必威体育官网网址信息。 　　4.乙方对以下方面的信息没有义务：(a)在甲方向乙方告知信息时，该信息已处于公众领域中;(b)在甲方向乙方告知信息后，该信息非因乙方过错而进入公众领域;(c)在甲方向乙方告知信息时，该信息系乙方拥有且无任何必威体育官网网址义务的信息;(d)根据书面记录证明，该信息系由乙方独立开发，没有借助于任何必威体育官网网址信息;或(e)该信息被法院或政府命令要求披露，且已将规定或命令通知甲方从而使其可申请保护令或其他合适的救济。 　　5.本必威体育官网网址协议，必威体育官网网址信息的披露和双方之间其后的商讨并不产生除本协议规定以外的义务。本协议或向乙方披露的必威体育官网网址信息均不得视为向乙方授予任何知识产权或与之有关的任何性质的权利。 　　6.所有必威体育官网网址信息都是基于可能是而提供。任何一方都不通过明示、暗示或其他方式对其准确性、完整性或性能作出保证。 　　7.所有由甲方提供给乙方的材料，包括但不限于文件、设计和清单应仍为甲方的财产，且甲方要求时应立即归还原件和所有据此制作的副本。 　　8.本协议自生效日起三(3)年内一直保有完全的效力。本协议有效期内任何时间双方可通过相互同意或向另一方发出书面通知六十(60)天后终止协议;但提前终止本协议不应豁免乙方在本协议下就终止生效日前提供给乙方必威体育官网网址信息所应履行的义务。 　　9.本协议应根据中华人民共和国宪法进行解释。 　　本协议包括其条款和条件，是双方对协议完整并具有排他性的陈述，其将取代双方就题述事项先前或同步达成的所有书面或口头的提议、谅解录和其它所有通讯。本协议及其任何修改、附件、变更或补充经公司签署并经 ____________(甲方公司名)财务总监、法务主管或首席执行官接受和签署方才生效。 　　经签署，签字人保证其系经正式授权代表签署本协议。 　　甲方：__________________ 签字：__________________ 　　(授权签字) 　　乙方：__________________ 签字：__________________ 　　(授权签字) 　　日期：_____年____月___日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目