关于伤风感冒常用的英语表达.doc

关于伤风感冒常用的英语表达 　　导语：感冒是一种经常会遇见的病症，如何用英语描述呢?下面是小编为您收集整理的资料，希望对您有所帮助。 　　He has been coughing up rusty or greenish-yellow phlegm. 　　他咳嗽带有绿黄色的痰。 　　His eyes feel itchy and he has been sneezing. 　　他眼睛发痒，而且一直在打喷嚏。 　　He has a fever，aching muscles and hacking cough. 　　他有发烧，筋骨酸痛和常常咳嗽。hacking = constant. 　　He coughed with sputum and feeling of malaise. 　　他咳嗽有浓痰，而且觉得很虚弱。malaise = debility. 　　He gets a cold with a deep hacking cough. 　　他伤风咳嗽。 　　He has a headache，aching bones and joints. 　　他头痛，骨头、关节也痛。 　　He has a persistent cough. 　　他不停地在咳。 　　He has bouts of uncontrollable coughing. 　　他一阵阵的咳嗽，难以控制。 　　He has hoarse and has lost his voice sometimes. 　　他声音嘶哑，有时失声。 　　He has a sore throat and a stuffy nose. 　　他嗓子疼痛而且鼻子不通。 　　His breathing is harsh and wheezy. 　　他呼吸时，有气喘似的呼哧呼哧作响。 　　He has a stabbing pain that comes on suddenly in one or both temples. 　　有时突然间太阳穴刺痛。 　　He has a runny nose，sneezing or a scratchy throat. 　　他流鼻水，打喷嚏和喉咙沙哑。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。