关于妇女的名人名言 .doc

关于妇女的名人名言 　　在官方辞典中，妇女的定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，大于14周岁称少女，14岁以下(含本数)称幼女，7岁以下称儿童。刑法规定，以14周岁为界限，14周岁以下的称作幼女，14周岁以上的女性则为妇女。 　　《礼记曲礼下》：居丧不言乐，祭事不言凶，公庭不言妇女。《史记项羽本纪》：﹝沛公﹞今入关 ，财物无所取，妇女无所幸，此其志不在小。 唐杜甫《三绝句》之三：闻道杀人汉水上，妇女多在官军中。明王铎《兵部尚书节寰袁公(袁可立)夫人宋氏行状》：夫人命妇女为炊，以饱城守者。睢之不堕，亦夫人力也。 清潘荣陛《帝京岁时纪胜六月六日》：妇女多於是日沐发，谓沐之不腻不垢。孙犁《风云初记》一：在堤埝拐角一棵大榆树下面，有两个年轻的妇女，对着怀纺线。 　　顾城：黑夜给了女人一双黑色的眼睛，女人注定要用它来征服男人。 　　雪莱：冬天已经到来，春天还会远吗?(含义是女人很快又可以穿裙子了。) 　　恺撒：我来了，我看了，我被克娄巴特拉(埃及艳后)征服了! 　　阿姆斯特朗：这好比登月，对这个女人来说只是一小步，对所有的女人来说这的确是一大步。 　　睁开双眼选择你的未来伴侣，如果选错了，立即分开。不要凑合过日，那样会害了两个人。 　　不要和男人动手。第一，你动不过他;第二，和你动手的男人一定是个疯子。所以，不如不动。 　　再郁闷也不要去泡酒吧。一个孤独的女子手握高脚杯或者抽烟，会更添寂寞感与忧伤。 　　买适合自己的衣服、饰物。适合你的就是最好的，所以不必羡慕别人的行头。 　　宁缺毋滥。不要因为寂寞随手抓一个男人，这对你和他都不公平，而且太缺乏责任感。 　　对你不喜欢的追求者的示好和关心坚定的说不和拒绝。即使他说，这不关你的事。 　　伏尔泰：我不喜欢被征服，但我誓死捍卫女人征服男人的权利! 　　张宇：我承认都是男人惹的祸。 　　拿破仑：不想征服男人的女人，不是好女人! 　　巴尔扎克：一个能思想的女人，才真是一个力量无边的人。 　　屠格涅夫：先相信女人，然后别人才会相信你。 　　荀子：岁不寒，无以知松柏;事不难，无以知女人。 　　苏轼：古之女性，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。 　　陈涉：男人安知女人之志哉! 　　郑板桥：男的糊涂。(含义是女的聪明) 　　韦小宝：我对这个女人的佩服之情，犹如滔滔江水，绵绵不绝。 　　丁玲：女人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和