关于小满的祝福短信 .doc

关于小满的祝福短信 　　总之，小满小满，再过段时间肯定quot;大满quot;.在节气中进入quot;芒种quot;，即在北方收获小麦大麦，在南方播种谷物.小满quot;大满quot;在你我心目中是好事。 　　愿满满的幸福冲跑你的烦恼，满满的快乐赶跑你的忧愁，满满的开心轰跑你的哀伤，小满节气到了，愿你笑容挂满脸上，畅快装满心里，吉祥满满。 　　小满节气到，气温渐增高，皮肤护理最重要，饮食调养最相宜，主要以清爽清淡的索食为主，如绿豆、胡萝卜、西瓜、鲫鱼、草鱼等，祝福你吃出健康一生，永远年轻漂亮。 　　小满气温已很高，日光炎炎似火烧，祛暑纳凉需注意，提防暑湿防感冒;食用冷饮需有度，伤及胃肠痛苦长。多饮开水能解暑，平心静气自然凉。小满祝君体无恙，健健康康幸福长! 　　天气炎热易上火，西瓜苦瓜败火气，冷饮少贪多开水，饮食清淡少油腻，出门防晒要注意，严防中暑是第一，少恼少怒不暴躁，夏季静心最适宜;小满到，祝你心静自然凉!小满快乐! 　　小欢喜快乐满屋，小浪漫甜蜜无数，小成功也是进步，小心意挂满呵护，小信息缀满祝福。祝你的小满节气，婚姻美满事业圆满。 　　炎炎夏日五月天，小麦抽穗蚕吐丝，风筝随风空中飞，思念线儿手中执，情谊相知心相连，美好祝福送给你，小满节气到，愿你事事美满! 　　小满送你幸福秧，健康好运堆满仓;小满送你平安浆，快乐如意胜花香;小满送你祝福长，朋友情意永芬芳;小满送你短消息，吉祥如意永伴你身旁。 　　小满节气到，祝福你，烦恼见了你就跑，事事没忧愁，好事不离你身边，上班就是数钞票，出门永远保平安，日子越过越幸福，生活美满开口笑。 　　小满小麦粒渐满，温度升高日变短，风吹草地绿色满，朝夕锻炼身体健，短信传递祝福满，好运相陪到永远，小满、小满，祝愿你生活美满。 　　小满节气祝福你一下：快乐九分满，留下一份祝福;喝酒九分满，留下一份清醒;工作九分满，留下一分锻炼;运气九分满，剩下一分留明天，祝福明天更好。 　　小满节气悄然而至,多变的永远是天气,不变的永远是情意,愿淡淡的风拂去你的疲惫,暖暖的阳光传递我真诚的祝福,让快乐天天相伴!幸福终生相随。 　　今天是传统节气-小满;不论天气咋变;健康就好;不论发财多少;平安就好;不论是否常聚;惦记就好;不论你在哪里;快乐就好。 　　又是一年小满到，短信送福似花娇。祝你口袋更饱满，财运把你找;祝你身体更丰满，健康把你抱;祝你生活更美满，福星把你照。祝你小满一切圆满。 　　今天是节气小满，麦类等夏熟作物的颗粒已开始饱满，但还没有完全成熟，故称为小满。借此祝愿您事业小满，丰收在即。 　　好花一朵朵，名叫勿忘我;好梦一串串，幸福常相伴;好雨一阵阵，心情常滋润;好信一条条，小满祝福到!祝福一连连，快乐长相连。 　　小满节气到，气温渐增高，皮肤护理最重要，饮食调养最相宜，主要以清爽清淡的索食为主，如绿豆、胡萝卜、西瓜、鲫鱼、草鱼等，祝小满愉快。 　　月圆靠天时，事圆靠地利，人圆靠人和。在这个积蓄待发的小满节气，我祈愿天时地利人和都随你，愿你和家人都团团圆圆、圆圆满满、满满足足。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和