关于民族魂的名人名言 .doc

关于民族魂的名人名言 　　我有我的人格、良心，不是钱能买的。我的音乐，要献给祖国，献给劳动人民大众，为挽救民族危机服务。冼星海 　　我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。周恩来 　　在教师手里操着幼年人的命运，便操着民族和人类的命运。陶行知 　　谚语可以体现一个民族的创造力，智慧和精神。培根 　　丧失了自尊心的人，是一个没有出息的个人;丧失了自尊心的民族，是一个无望的民族。陈祖芬 　　一个民族如果没有出息，不是因为女人在数量上太多，而是因为男人在质量上太劣。梁晓声 　　一个民族的年轻一代人要是没有青春，那就是这个民族的大不幸。赫尔岑 　　为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。李大钊 　　以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的、国家的创新智慧来一个总发动!使个体的、群体的创新潜能来一个大爆发!金马 　　科学不能或者不愿影响到自己民族以外，是不配称作科学的。普朗克 　　知识的历史犹如一只伟大的复音曲，在这只曲子里依依次响起各民族的声音。歌德 　　青年品德的完善，智力的发展，决定着祖国未来的命运，决定着我们民族的成败兴衰。范曾 　　奋斗!只有奋斗，才能治愈过去的创伤;只有奋斗，才是我们民族的希望和光明所在。马克思 　　要使民族自立于世界之林，就要自己看得起自己。吉鸿昌 　　民族魂：艺术家是自己国家、自己阶级的感官，是它的耳朵、眼睛和心脏;他是自己时代的喉舌 　　一个作家不能用作品反映和展现民族精神、民族灵魂、民族文化，就不能真正成为一个伟大的作家。(危地马拉作家)米格尔安赫尔 　　我的最高使命是：用笔深刻把握时代的脉搏和民众的呼声，反映大众的疾苦和不幸，替他们呐喊;揭示社会的美与丑，唤醒正义感和良知。(法国作家)巳尔扎克 　　用艺术感染力去描写一个在田野里采摘果实的农妇，要比描写一百位在城市季风中无病呻吟的仕女美一千倍。(挪威作家)克努特汉姆生 　　任何一个民族的艺术都是由它的心理所决定的，它的心理是由它的境况所决定的，而它的境况归根结底是受它的生产力状况和它的生产关系制约的。(俄国理论家)普列汉诺夫 　　我们爱我们的民族，这是我们自信心的泉源。周恩来 　　每个人应该遵守生之法则，把个人的命运联系在民族的命运上，将个人的生存放在群体的生存里。巴金 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。