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关于科学家的名人名言 　　好奇心造就科学家和诗人。 法国作家 法朗士 　　大自然无法躲避科学家的慧眼。 达宁 科学家名言 　　科学没有国境，但科学家有祖国。 法国科学家 巴斯德 　　妓女和科学家是最好的两个职业。 英国广义相对论和宇宙论家,理论物理学家 霍金 　　科学没有国界，科学家却有国界。 俄国生理学家 巴甫洛夫 《巴甫洛夫百年诞辰》 　　优秀的科学家必定是某种程度的狂人。 前苏联物理学家 卡皮察 　　科学家和娼妓都是做他们喜欢的事赚钱。 英国广义相对论和宇宙论家,理论物理学家 霍金 　　最有成就的科学家都具有狂热者的热情。 澳大利亚科学家 贝弗里奇 　　真正的科学家比任何人都更不轻易作预言。 比利时科学史家 乔治萨顿 　　幻想是诗人的翅膀，假设是科学家的天梯。 德国剧作家、诗人、思想家 歌德 　　科学的进步取决于科学家的劳动和他们的发明的价值。 法国科学家 巴斯德 　　对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。 英国近代生物化学家和科学技术史专家 李约瑟 　　当科学家们被权势吓倒，科学就会变成一个软骨病人。 意大利物理学家、天文学家和哲学家 伽利略 　　科学家的成果是全人类的财产，而科学是最无私的领域。 前苏联作家 高尔基 　　热爱科学就是热爱真理，因此，诚实是科学家的主要美德。 德国哲学家 费尔巴哈 　　流氓会武术，谁也挡不住科学家会武术，流氓也挡不住! 相声和影视剧演员、电视脱口秀主持人 郭德纲 　　真正的科学不知道同情，也不知道厌恶，它的惟一目的就是真理。 格罗夫 　　一个科学家应该考虑到后世的评论，不必考虑当时的辱骂或称赞。 法国科学家 巴斯德 　　科学的惟一目的是减轻人类生存的苦难，科学家应为大多数人着想。 意大利物理学家、天文学家和哲学家 伽利略 　　学习知识要善于思考,思考,再思考.我就是靠这个方法成为科学家的。 美籍德国犹太裔，物理学家 爱因斯坦 　　真正的科学家应当是个幻想家，谁不是幻想家，谁就只能把自己称为实践家。 法国作家 巴尔扎克 　　科学跟科学家大不相同，科学家像酒，越老越可贵，科学像女人，老了便不值钱。 中国现代作家,文学研究家 钱钟书 《围城》 　　诗人的创造，哲学家的辩证，探险家的技艺这就是组成一个伟大的科学家的材料。 俄国农业科学之父 季米里亚捷夫 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责