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关于虚拟内存不足的原因及解决 　　1、感染病毒 　　有些病毒发作时会占用大量内存空间，导致系统出现内存不足的问题。赶快去杀毒，升级病毒库，然后把防毒措施做好! 　　2、虚拟内存设置不当 　　虚拟内存设置不当也可能导致出现内存不足问题，一般情况下，虚拟内存大小为物理内存大小的2倍即可，如果设置得过小，就会影响系统程序的正常运行。 重新调整虚拟内存大小以WinXP为例，右键点击我的电脑，选择属性，然后在高级标签页，点击性能框中的设置按钮，切换到高级标 签页，然后在虚拟内存框中点击更改按钮，接着重新设置虚拟内存大小，完成后重新启动系统就好了。 　　3、系统空间不足 　　虚拟内存文件默认是在系统盘中，如WinXP的虚拟内存文件名为pagefile.sys，如果系统盘剩余空间过小，导致虚拟内存不足，也会出 现内存不足的问题。系统盘至少要保留300MB剩余空间，当然这个数值要根据用户的实际需要而定。用户尽量不要把各种应用软件安装在系统盘中，保证有足够 的空间供虚拟内存文件使用，而且最好把虚拟内存文件安放到非系统盘中。 　　4、因为SYSTEM用户权限设置不当 　　基于NT内核的Windows系统启动时，SYSTEM用户会为系统创建虚拟内存文件。有些用户为了系统的安全，采用NTFS文件系统，但却取消了 SYSTEM用户在系统盘写入和修改的权限，这样就无法为系统创建虚拟内存文件，运行大型程序时，也会出现内存不足的问题。问题很好解决，只要重 新赋予SYSTEM用户写入和修改的权限即可，不过这个仅限于使用NTFS文件系统的用户。 　　虚拟内存的优化： 　　1、启用磁盘写入缓存 　　在我的电脑上单击鼠标右键选择属性-gt;硬件，打开设备管理器找到当前正在使用的硬盘，单击鼠标右键选择属性。在硬盘属性的的策略页中，打开启用磁盘上的写入缓存。 　　这个选项将会激活硬盘的写入缓存，从而提高硬盘的读写速度。不过要注意一点，这个功能打开后，如果计算机突然断电可能会导致无法挽回的数据丢失。因 此最好在有UPS的情况下再打开这个功能。当然，如果你平常使用计算机时不要进行什么重要的数据处理工作，没有UPS也无所谓，这个功能不会对系统造成太 大的损失。 　　2、打开Ultra MDA 　　在设备管理其中选择IDE ATA/ATAPI控制器中的基本/次要IDE控制器，单击鼠标右键选择属性，打开高级设置页。这里最重要的设置项目就是传输模式，一般应当选择DMA(若可用)。 　　3、配置恢复选项 　　Windows XP 运行过程中碰到致命错误时会将内存的快照保存为一个文件，以便进行系统调试时使用，对于大多数普通用户而言，这个文件是没有什么用处的，反而会影响虚拟内存的性能。所以应当将其关闭。 　　在我的电脑上单击鼠标右键，选择属性-gt;高级，在性能下面单击设置按钮，在性能选项中选择高级页。这里有一个内存 使用选项，如果将其设置为系统缓存，Windows XP 将使用约4MB的物理内存作为读写硬盘的缓存，这样就可以大大提高物理内存和虚拟内存之 间的数据交换速度。默认情况下，这个选项是关闭的，如果计算机的物理内存比较充足，比如256M或者更多，最好打开这个选项。但是如果物理内存比较紧张， 还是应当保留默认的选项。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部