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关于雨天的优美诗句 　　青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。 (唐.张志和.《渔歌子》) 　　夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来。 (宋.陆游.《十一月四日风雨大作》) 　　夜来风雨声，花落知多少。-孟浩然《春晓》 　　天街小雨润如酥，草色遥看近却无。-唐韩愈《早春呈水部张十八员外》 　　春潮带雨晚来急，野渡无人舟自横。-韦应物《滁州西涧》 　　沾衣欲湿杏花雨，吹面不寒杨柳风。-南宋志南和尚《绝句》 　　好雨知时节，当春乃发生。-杜甫《春夜喜雨》 　　七八个星天外，两三点雨山前。-辛弃疾《西江月》 　　青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。-张志和《渔歌子》 　　沾衣欲湿杏花雨，吹面不寒杨柳风。-志南和尚《绝句》 　　渭城朝雨亦轻尘，客舍青青柳色新。-王维《送元二使安西》 　　南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中。-杜牧《江南春绝句》 　　夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来。-陆游《十一月四日风雨大作》 　　清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。-杜牧《清明》 　　水光潋艳晴方好，山色空蒙雨亦奇。-苏轼《饮湖上初晴后雨》 　　山河破碎风飘絮，身世浮沉雨打萍。-文天祥《过伶仃洋》 　　雨恨云愁，江南依旧称佳丽。-王禹偁《点绛唇》 　　粉蝶双双穿槛舞，帘卷晚天疏雨。-毛熙震《清平乐》 　　夜来风雨声，花落知多少。 (唐.孟浩然.《春晓》) 　　空山新雨后，天气晚来秋。 (唐.王维.《山居秋暝》) 　　好雨知时节，当春乃发生。 (唐.杜甫.《春夜喜雨》) 　　山路元无雨，空翠湿人衣。 (唐.王维.《山中》) 　　清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。 (唐.杜牧.《清明》) 　　寒雨连江夜入吴，平明送客楚山孤。 (唐.王昌龄.《芙蓉楼送辛渐》) 　　渭城朝雨浥轻尘，客舍青青柳色新。 (唐.王维.《送元二使安西》) 　　水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。 (宋.苏轼.《饮湖上初晴后雨二首》 　　黄梅时节家家雨，青草池塘处处蛙。-宋赵师秀《约客》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚