关爱母亲河倡议书 .doc

关爱母亲河倡议书 　　关爱母亲河倡议书 　　同学们： 　　长江、黄河，它们用博大的胸怀养育，滋润了华夏民族几千年，我们对母亲河的赞美之情是永远都要传承的。 　　几千年来，黄河长江看着我们华夏民族的成长，也滋润了我们几千年，古往今来，有多少诗人来赞美我们的母亲河。可是，时代的变迁，科技的发展，很多工厂都建起来了，但是那些工厂排出来的水都流失到小河里，结果小河里的水就流到长江黄河里去了，把黄河和长江给污染，还有的人为了一己私利不惜破坏森林环境昔日水草丰美的黄土高原，随着气候的变化和无节制的开垦放牧，植被不断的受到破坏土壤结构变得松软导致许多的黄沙被冲进黄河，我们几百年前清清的黄河，现在可真变成一条黄河了。 　　几千年前，我的母亲河长江里还上活着许许多多的动物，现在孤独的死去。 　　为了那些可爱的生灵和养育我们华夏民族几千年的母亲河，我提出以下几个建议：一、我们要做环保意识的积极倡导者。环境保护，观念先行。我们要发挥自身的优势，通过开展各种活动，加强舆论宣传，普及环保知识，营造浓厚的科学发展舆论氛围。在教育自我的同时，在广大群众特别是青少年中倡导环境保护，让每个人都树立良好的环保意识，掌握必要的环保知识，锻炼一定的环保技能。 　　二、我们要做保护母亲河的积极参与者。保护母亲河，关键在行动。个人和组织，都要积极投身到活动中来，开展不向母亲河排污的环保生产、文明生活活动，开展清理垃圾、生态监护的志愿服务活动，开展植树造林、护花种草的绿色环保活动。 　　三、我们要做生态文明的积极推动者。在教育和引导全社会提高环保意识和掌握环保知识的基础上，着力传播生态文化。广泛开展走进大自然、亲近大自然，了解母亲河、爱护母亲河的生态体验活动，创作和推出一批颂扬母亲河、保护母亲河的优秀生态文化作品和新闻作品，在全社会倡导健康文明的绿色生活消费观，大力发展生态环保型效益经济，进一步推动生态文化、生态经济的发展，为我们生态环境的建设营造良好的氛围。 　　我相信，如果人人都按照我的建议做的话，我想我们的母亲和会变得和以前一样的美丽。 　　关爱母亲河行动倡议书 　　江流千古，岁月悠悠。柳江河，承载着我们多少梦想、多少希望!柳江河用她无私的爱，哺育着我们的祖先披荆斩棘，哺育着今天的我们奋发图强。370万勤劳智慧的柳州人经过多年的治理， 千峰环野立，一水抱城流的美丽龙城再现碧水流光。 　　时至今日，柳江不仅关系着我们的生存环境，更关系着龙城的全面协调可持续发展。市委三个同步的发展战略，正是贯彻落实科学发展观的生动体现，更是所有柳州人共同的心声。让母亲河清水长流，美丽永驻，这是我们每个人义不容辞的光荣使命。保护母亲河，就是保护我们的家园，保护我们自己，保护子孙万代。 　　然而，近期我们遗憾地看到，让我们赖以生存且引以为豪的母亲河不断遭受污染，垃圾侵江，污水入流。曾经的酸雨之痛让我们不寒而栗，难道我们允许母亲河再次受到玷污?不!我们不能让母亲河再哭泣! 　　曾经，我们为了母亲河义无反顾! 　　今天，为了母亲河，我们再行动! 　　在此，我们倡议，全社会迅速行动起来，从我做起，从现在做好，掀起关爱母亲河、我们再行动的热潮，积极投身到清洁柳江河、保护母亲河的行列中去，为营造水更清、地更绿、天更蓝的优美环境作出积极的努力。 　　一、我们要做环保意识的永远倡导者。我们要发挥自身的优势，通过开展各种活动，普及环保知识，营造浓厚的科学发展舆论氛围。让每个人都树立良好的环保意识，掌握必要的环保知识，锻炼一定的环保技能。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则