军官转业干部竞聘岗位演讲稿.doc

军官转业干部竞聘岗位演讲稿 尊敬的各位评委、各位领导： 　　大家好! 　　由于刚到工商部门，可能许多人还不认识我，在此，先做个自我介绍。我叫陈军，现年33岁，94年从德阳二中高考入伍，在空军保定飞行学院学习航空飞行专业;95年参加中国共产党;99年大学本科毕业，自愿到新疆边远部队任职，历任军区空军、航空兵师、团参谋、股长;去年12月，由兰州军区空军作战处转业至黄许工商所。 　　也许大家会问：小陈，你站到这上面来干嘛?是的，作为一名刚转业的新员，来参加工商所长职位竞聘，我也觉得不太适宜，原本不准备来的。可转念一想，组织和领导给我们提供了这样好的一个展示自我的平台、一个极好的锻炼机会，应该积极主动参加才是。于是，我就怀着学习锻炼的目的来参加这次活动了。还请各位评委、各位领导见谅!并给予我支持和鼓励。在此，先感谢大家了! 　　刚到工商所上班两个月，要说具体的工商工作实践经验，我确实还欠缺很多。这次来参加竞职，我认为自己的优势主要有以下几点： 　　一是政治思想素养高。在部队，作为飞行学员和作战指挥军官，我所接受的政治思想教育和意志品质锻炼可以说是最系统、最严格的，在执行漳州轮战、喀什驻训等各类重大作战任务时，每一次都经受了严格的政治审查。组织多年的培 养，使我具备了坚定的政治立场、严明的纪律观念。在此，我向组织和领导保证：回到地方工作，我一样时刻保持先进性，永远做一名合格的共产党员，我愿意随时接受组织的考验。 　　二是基层工作经验丰。院校毕业后，我先后在基层部队担任参谋、股长共4年时间。任职期间，尊重领导、团结同志，吃苦肯干、爱岗敬业，刻苦钻研、勇于创新。独立保障任务飞行三百多个场次，组织保障演习演练、轮战驻训、战备考核等重大作战任务二十余次，积累了丰富的基层工作经验。由于完成任务出色，多次受到上级表彰。所在股两次被评为兰州军区空军先进飞行保障基层单位，个人也荣立三等功，并提前一年晋职晋衔。 　　三是综合能力素质强。转业前，我历经团、师、军区空军三级机关任职锻炼，能力素质较为全面。曾先后参与组织兰州军区空军作战计划修订、十一五建设规划拟订等重大活动，多次承办大型会议，并起草会议资料和首长讲话材料，具有较强的组织协调能力和文字写作能力。积极参加各项岗位练兵活动，先后获得兰州军区空军岗位练兵专业考核第一名和空军岗位练兵专业考核第三名，在空军《航空杂志》和《领航》杂志发表研究论文 6篇。 　　四是二次择业干劲足。脱下绿军装，面对人生第二次择业，我有不畏难、不畏艰，一切从头开始，奋发拼搏，开创一片新天地的无限干劲。万事不畏难，只怕有心人，我相信，一个人无论起点高低，只要积极上进，努力奋斗，都是能干好每一项工作的。 　　对于工商所工作，由于在本职岗位上工作时日太短，还缺乏深入具体的了解。在此，我想说的是，如果这次竞职成功，我将把军队的优良传统带入到工商行政管理工作中来。以先进基层连队的标准来打造基层工商，强化政治思想教育，加大岗位练兵力度，努力打造一支政治素质硬、业务能力强、廉政纪律好的基层工商行政管理队伍。充分发扬一不怕苦、二不怕累，爱岗敬业、无私奉献，团结拼搏、开拓进取的革命精神，当好头、带好队，率领全所同志并肩战斗，坚决完成上级赋予的各项任务。 　　各位评委、各位领导： 　　通过参加这次竞职活动，我相信自己的能力素质得到了很大提高，无论在任何岗位，必将对我以后的工作产生巨大的促进和推动作用。因此，再次衷心地感谢组织上给我这次学习锻炼的机会!再次感谢各位评委、各位领导给予我支持和鼓励! 　　谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管