军训感应感染作文年夜赛筹谋书-筹谋书 .doc

军训感应感染作文年夜赛筹谋书-筹谋书 勾当布景：军训刚刚竣事，同窗们对此次军训感应感染很是深刻。 勾当目的：培育同窗们的吃苦耐劳的精神，提高同窗们整体?作的工作立场。 主办单元吉士文与艺术系进修部。 勾当对象：全体年夜一新生。 勾当打算： 一、向黉舍申请次此讲座。 二、宣传工作。在校园张贴横幅，挂海报，发传单，通知我系的各班班长，向他们介绍次此勾当，并让班长通知各班同窗。 三、报名体例。在人文与艺术系办公室、食堂门口。报名时注明地址系、班级、姓名、联系体例。 四、安插勾就地地。 勾当流程： 1、勾当起头前播放布景音乐。 勾当评选：进修部对参赛文章进行评阅，评出获奖名单，对其发布。为了活跃年夜学糊口，提高专业素质，增强学术交流，我们将多方邀请我院教员，法院法官及执业律师等为我校学生进行一次出色的专业学术讲座。 与公教打点人员联系好场地，确认投影机、电脑、话筒、音响等设备是否具备、是否精采以及若何操作。 3、讲座流程 2、主收支介绍作文年夜赛的要乞降时刻。 a.学术讲座 b.答疑解惑 4、讲座时刻 勾当日期：XX年10月10日7:30——9:00 5、讲座地址 公教xxx 二、宣传 3、通知 1、主讲人：待定? 1、宣传栏 在糊口一区宣传栏，写上“强烈热闹接待xx，xx教授来我校讲学”的字样。 2、海报 11月份 四张海报，分袂张贴在一区食堂门口、一区宣传栏、公教宣传栏，介绍讲座的根基情形，吸引其他院系学生，尤其是选修了二专的学生。 一、讲座放置 为了切确实时通趾我院学生，在要求各班委通知到位基本之上建造一份通知，分袂粘贴在学生所住楼栋宣传栏上。 4、多媒体 在校园网上实时通知讲座事宜，接待各院系同窗听取讲座，堆集常识，丰硕常识。讲座完后，实时将文字资料、图片资料、视频资料上传至校园网上。 三、后勤 1、人员 由学生会具体负责。 3、设备 4、摄影 录制讲座全过程，可以的话链接至收集上。亦需要摄影留念。 5、礼仪 2、主讲问题问题：待定 由女生部出四名礼仪，便利教员与学生进场，并献上鲜花；讲座时实时倒水（水视天色而定）；提问时递话筒等事宜。 6、会场 讲座前半个小时以内，必需确认会场整洁细腻，座位放置有序，电脑正常有序，话筒音质清楚等事项。 四、经费 1、两束鲜花80元 2、杯子和水30元 3、条幅3＊150/条场内一条，场外两条 3、学生会成员对此年夜赛进行监考。 将采纳现场提问的体例向教授们提出相关的疑难或热点问题与教授们一路思虑、切磋和研究，激发听总热情，促进师生交流。 4、嘉宾路费3＊100/人 5、海报5张＊8/张 共计910元 勾当名称：军训感应感染作文年夜赛。[由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门