军训随笔500字.doc

军训随笔500字 　　到目前为止，军训已进行了2天。这期间给我印象最深刻的就是站军姿。可以说，训练期间教官要求我们做的最多的就是站军姿，真的是时不时就站一下军姿。站的时间长了，脚就会越来越痛，越来越酸。但是，坚持下来后就会很有成就感。接下来肯定还会经常站军姿，不过我们也只能遵循一句话：痛，但要坚持！ 　　 　　训练中，无论是起步走、踏步还是军姿等等，最重要的一点应该是态度，一种在思想上对军训真正的重视。只有思想上重视了，才能认真仔细地学习各种动作，才可以做好各种动作。 　　 　　今早训练结束后进行的会操让我认识到做一件事情不仅需要思想上的重视，态度上的端正，还需要有良好的心态。要放松，过于紧张同样做不好事情。 　　 　　而除了训练期间的严肃，休息是大家还是比较轻松、愉快的。比如一些同学的唱歌表演，还有集体唱军歌，这给枯燥的军训增添了极大的乐趣。但最有趣的还属于今天教官让我们玩的游戏与昨天吴教官的经典吴字操了。因为军训期间很少有让我们发自内心的开怀大笑。所以我们更加要珍惜这些活动。 　　 　　总之，军训是人生中一次难忘的经历，一笔宝贵的财富，每个人都应珍视之。 　　 　　我一直认为，无论经历什么事，都应该留下一些什么。 　　 　　军训亦是如此。 　　 　　在军训的日子里，我们留下的不仅仅是飒爽的英姿，坚毅的品格，更会留下一抹抹五彩的记忆，沉甸甸地珍藏在心头。 　　 　　我想，记忆中最温暖的是情感，最美好的也是情感。情感，能够真真切切地证明我们曾经的存在和付出，爱和恨，成功和失败，执着和后悔 　　 　　军训的日子里，我们去体会、去感知、去捕捉、去感动、去珍藏的，有很多很多。 　　 　　那位带上眼镜帅了很多的可爱的教官，[转自三多范文网]，刚开始的还有些腼腆，而现在我们体会到更多的是他的好强和自信。六连三排的我们怎么能输给二排呢？ 　　 　　喜欢摄影的盼盼，奔来走去，忙着给大家拍照，帮我们留下一些具象的记忆。以后有机会再看到这些照片，会想起那些人、那些事。 　　 　　还有可爱的申屠、江江，在休息的间隙里，我们一起解闷，怡然，悠然。都说友谊是最贴心的小棉袄，一点也不假。 　　 　　也不能不提我出糗的情况，一分心就慢了半拍，一发呆就腿软了没通过教官的检验。慢慢的就会好了。 　　 　　还有很多很多的美好片段 　　 　　片段中的画面和情感，将是最持久的记忆。迷彩的军装，那抹抹鲜绿 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟