冬天的问候短信 _0.doc

冬天的问候短信 　　冬季来临需锻炼，送你对联看一看，上联：今天锻炼一分钟告别寒冬下联：每天坚持一小时健康永恒横批：受益终生，祝冬季天天健康! 　　寒冷的冬天，让我祈愿：愿我的祝福如同火焰，给你带去温暖，愿我的祝福如同微风，替你吹走心烦，愿我的祝福如同阳光，使你生活灿烂。 　　愿寒风刮走你的寒意，带来健康，愿雪花飘落你的惆怅，带来舒畅，愿空气绿化你的心灵，收获温暖，在这寒冷冬季，愿我走进你的心房，祝你身心健康! 　　北风起，雪飞扬，勤添衣裳感冒防;雾弥漫，天气寒，活动筋骨身体强;气温降，问候长，问候朋友心荡漾;冬季里，愿君快乐人安康，幸福又吉祥。 　　寒冬到，北风啸，北风啸啸神色俏;寒冬到，大雪飘，大雪飘飘烦恼消;寒冬到，祝福笑，祝福笑笑心情妙;又是一年寒冬到，愿幸福将你笼罩，快乐逍遥无烦恼! 　　冬天到，寒风吹，雪蝶飘，祝福到，祝愿你，身体好，别感冒，心情好，艳阳照，弥勒佛，哈哈笑，送你个，福元宝。 　　尊敬的客户你好：恭喜冬季活动您中奖，希望请您快快来领奖，礼物有：一套羊毛皮夹连体衣，一副纯钢制造项链王，还有价值元的狗粮，快叫主人来领奖，祝冬季愉快! 　　冬天到，寒风凉，加衣裳，把风挡，身体棒，病毒抗，精神旺，事业强，祝福朋友身体强壮，快乐安康。 　　冬季又来到，祝福少不了，祝：心情好一冬，健康益一冬，温暖保一冬，舒服过一冬，勤奋干一冬，美好又一冬，祝你过好冬! 　　当窗外飘洒着℃以下的雪花，当窗户上都结了好看的窗花，当冻得人们都不愿摸手机，嘿，你的手机响了，为了给你发短信我的手都冻坏了，够幸福的吧?小样儿!愿我祝福的温度永远是℃，陪你温暖舒适过一冬! 　　一声问候，给你加一身棉;一句关怀，给你添一点暖;一语祝福，给你增一点温;愿它在寒冷的冬天，为你送去温暖相伴，幸福绵绵，好事连连! 　　之所以发短信，是想给你几个提醒：天冷了。天冷了，温降了。天冷了温降了，雪飘了。天冷了温降了，雪飘了，冬来了。冷就在窝里多垫点草。祝过冬愉快。 　　寒冷来得很快，气温变得很怪，出行外套要带，记得多吃蔬菜，病毒感冒不来，朋友祝福要带，祝福健康常在，大步向前豪迈。 　　冰冻三尺，冻住痛苦，冻住忧伤，冻住所有不快的记忆;雪降片片，降下欢乐，降下财富，所有的幸福通通降到你的庭院。朋友，祝你过一个快了乐的冬天。 　　我是初冬时飘落的一朵雪花，在茫茫的原野中，寻觅着你的足迹。渴望驻留在你的心田，使自己的梦不在游弋;渴望牵住你的手，一同走进那爱的伊甸园。 　　天寒地冻冷冬天，温馨贴士提醒你，早出晚归加衣帽，多多运动勤锻炼。祝冬天艳阳高照，福星临门，财气旺旺。 　　寒冬腊月到，天寒地又冻，劝君莫逞强，防寒很重要。外出多穿衣，居家宜取暖，饮食要温热，锻炼勿着凉，照顾好自己，快乐过冬天! 　　天越来越冷，我网购了温暖，托快递给你送去，快递提醒我，不如用传真，我找到传真，传真笑我笨，干嘛不发短信?于是，你就收到了这条温暖短信! 　　短信发放冬季温暖四件套，请查收：温温牌手套，温热牌袜子，温馨牌毛衣，温情牌外套。希望你的冬天不会再冷。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结