初级日语面试自我介绍范文 .doc

初级日语面试自我介绍范文 　　首先，我们来看看最先要掌握的自己紹介(じこしょうかい)/自我介绍。 　　其实，自我紹介也是有一定的基本格式。下面，我们将日语版自我介绍举几个例子。 　　例1 　　はじめまして。王成(おうせい)と申(もう)します。中国(ちゅうごく)から参(まい)りました。わたしは大学(だいがく)の近(ちか)くの苺荘(いちごそう)というアパートに住(す)んでいます。日本(にほん)は初(はじ)めてなのでまだ何(なに)もわかりませんが、よろしくお願(ねが)いします。 　　初次见面，请多关照。我是从中国来的王成。我现在住在大学附近的一个叫苺荘的公寓。我是第一次来日本，还什么都不懂，请大家多多关照。 　　例2 　　みなさん、はじめまして。張麗(ちょうれい)といいます。中国(ちゅうごく)の上海(しゃんはい)から来ました。趣味(しゅみ)は読書(どくしょ)と音楽(おんがく)です。早(はや)く日本語(にほんご)を覚(おぼ)えてみなさんと話(はなし)しができるようになりたいと思(おも)っています。どうぞよろしくお願(ねが)いします。 　　大家好，初次见面，请多关照。我叫张丽，来自中国上海。我的爱好是读书和音乐。希望我能尽快学好日语，能和大家一起对话。还请大家多多关照。 　　例3 　　こんにちは。はじめまして。趙(ちょう)です。ぼくは、武漢(ぶかん)の出身(しゅっしん)です。大学(だいがく)では、経営学(けいえいがく)を専攻(せんこう)していました。カラオケが好(す)きなので、みなさんぜひいっしょにいきましょう。どうぞよろしく。 　　大家好，初次见面，请多关照。我是小赵。我来自武汉。我在大学念的是经济学。我喜欢唱卡拉OK，大家请务必一起去玩啊。请多多关照。 　　从上面三个例子中，我们可以看出： 　　1、首先要用はじめまして。/初次见面，请多关照。来打招呼。比如说，みなさん、はじめまして。/大家好，初次见面，请多关照。先生(せんせい)、はじめまして。/老师好，初次见面，请多关照。。 　　另外，在はじめまして。的前面，还可以加上おはようございます。/早上好。或者こんにちは。/您好。之类的寒暄语。 　　2、在介绍自己的名字时，要用这几个句型(わたしは)~と申(もう)します。~といいます。~です。。如果说わたしの名前(なまえ)は~です。的话，虽然句子意思没错，但是会让人听起来不舒服。 　　另外，习惯上将姓和名都说出来比较正式，但是如果不是很正式的介绍，也可以只说姓的部分。 　　3、自己一般用わたし来表示，如果是男生的话，也可以用ぼく来表示。 　　4、说到籍贯或者出生地的时候，可以用~から参(まい)りました。~から来(き)ました。或者~の出身(しゅっしん)です。来表示。 　　5、最后，还要记得说(どうぞ)よろしくお願(ねが)いします。/请多关照。。如果不是很正式的场合，也可以说得随便一些，例如どうぞよろしく。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考