励志名言精选20句 .doc

励志名言精选20句 　　1、即使道路坎坷不平，车轮也要前进;即使江河波涛汹涌，船只也航行。 　　2、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。 　　3、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。 　　4.明智者创造的机会比他发现的要多。 　　5.不要让智慧营养不良，溶入血液的营养，才是真正的收获。 　　6、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。 　　7、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。 　　8、珍惜不是张开双臂伸向飘忽的企盼，而是贴在心口双手紧握的守候。有些失去是注定的，有些缘分是不会有结果的，爱一个人不一定会得到，拥有一个人就一定要好好去爱。懂得去爱，才能被爱;懂得爱情，才能留住爱情;彼此珍惜，才能相携永久。用心勇敢去爱，用一颗感恩的心去面对爱过你和你爱过的人。 　　9、人的一生，选择与命运相连，放弃与生活相关。选择了走开，体会了无奈，选择了离开，感受了明白。不是所有事情都能如愿以偿，但是任何事情都值得尝试。 　　10、寂寞就是你说话时没人在听，有人在听时你却没有话说了。 　　11、接受过去和现在的模样，才会有能量去追寻自学着降低未来的高度，这样当失望和挫败来的时候才不会因为太过期待而难过。 　　12、我们辛辛苦苦来到这个世界上，人生有两条路：一条叫做心历，一条叫做经历。生活不是一场赛跑，生活是一场旅行，要懂得好好欣赏每一段的风景。我什么也没忘，但是有些事只适合收藏。不能说，也不能想，却又不能忘。 　　13、机会就是比别人多出一份力，比别人做得更勤，比别人做得更出色。 　　14、许多人一直追求完美，其实，残缺也是一种完美!而完美的本身就是不完美!维纳斯的美，因为断臂给人广阔想像的空间;流星与昙花的美，因为短暂的灿烂更加惹人注目。绝大多数人，绝大多数时候，人都只能靠自己。没什么家庭背景，没遇到什么贵人，也没读什么好学校，这些都没有关系。 　　15、人的一生或长或短，活的是一份心境，过的是一份精致，品的是一份优雅，度的是一份从容。活着，最舒服的状态莫过于做最真的自己。假如你很随性，不必刻意去模仿别人的拘谨;假如你很率真，不必去模仿别人的世故。花有花的芬芳草有草的清香，树有树的挺拔，山有山的高度，云有云的飘渺，水有水的柔和，每个人都有自己的长处。最好的人生莫过于发现自己的长处，懂得欣赏并学习别人的长处。 　　16、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。 　　17、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。 　　18、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。 　　19、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。 　　20、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写