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励志名言警句摘抄大全 　　励志名言警句摘抄大全 　　1、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 　　2、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。可以解决的事情不用担心;不能解决的事情担心也没用。 　　3、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 　　4、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 　　5、坚持到底，成功降临;半途而废，希望破灭。 　　6、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。 　　7、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 　　8、两粒种子，一片森林。 　　9、没有天生的信心，只有不断培养的信心。 　　10、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 　　11、机不可失，时不再来。 　　12、没有热忱，世间便无进步。 　　13、没有哪种教育能及得上逆境。 　　14、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 　　15、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。 　　16、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 　　17、即使行动导致错误，却也带来了学习与成长;不行动则是停滞与萎缩。 　　18、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。 　　19、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。 　　励志名言警句摘抄大全 　　1、一个总司令，是一个集团军的统帅，拿起机关枪总不会胜过机关枪手，走到炮兵队操作大炮也不如炮兵。但作为集团军的总司令不要管这些，只要懂得运用战略便可以，所以整个组织十分重要。 　　2、你们不要老提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。我身边有300员虎将，其中100人是外国人，200人是年富力强的香港人。 　　3、假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。 　　4、善于把握事物的规律，掌握事物的正确动向，你就会事半功倍，而后取得最后的成功。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及