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励志故事：没有人的青春是容易的 　　毕业季最热的话题就是就业。刚毕业的大学生大多都是很茫然、不知所措的，怕入错行，不敢前行。其实，不要着急，要相信每一段经历都是有价值的，都会在你未来的职业生涯中，产生不可估量的影响力。 　　来看看央视主持人们的第一份工作，有装订文员，小编辑，也有公务员他们会让你知道，机会永远是留给有梦想的人，每一段遭遇都可能是机会。 　　朱军 　　努力，使他走向了更大的舞台 　　1993年6月21日，甘肃省电视台筹备一台晚会，由朱军和杨澜共同主持。朱军以出色的表现，给杨澜留下很好的印象。晚会结束后，杨澜对他说：朱军，你应该走出去试试。朱军听后心动了。夫妻同心，谭梅看出了朱军的心思。1994年正月，谭梅把家中存折里所有的钱2000元，全部取了出来，交给了朱军，并给他买了一张次日8:50飞北京的机票。 　　朱军到北京后，门房的阿姨告诉他，春节假期还没结束。不甘心的朱军，就坐在一条长凳上整整等了一天。最后他到附近的小面馆吃了碗拉面，天黑之前，他终于找到一家三人一间、每夜14块钱的地下招待所住下。 　　当时《东西南北中》栏目需要一名男主持，高立民就向制片人推荐了朱军。朱军深知面前强手如林，唯有勤奋和吃苦才能让自己更适合这个难得的机会。朱军在央视的第一份工作就是早上到14楼打水，中午到食堂给办公室的人买盒饭。为了尽快适应央视的要求，他几乎放弃了所有的节假日和应酬，时时处处虚心向周围的艺术大家和同行们学习、请教。三个月之后，他终于通过严格的考核，成为央视的一名节目主持人。 　　接到这一好消息时，朱军一路小跑到附近的电信大厅，拨通远在大西北的家中电话时，他激动得只说了五个字：老婆，我成了。这天恰好是1994年3月28日，朱军和谭梅结婚一年的纪念日。 　　周涛 　　勿忘初心，方得始终 　　周涛是一个心中有追求的人，她懂得不失时机地抓住选择的机会，权衡取舍，不断挑战。 　　1990年周涛面临毕业分配，为了留在北京，她放弃了做主持人的梦想。多次求职碰壁后，终于柳暗花明，周涛顺利地进入了北京市公安局，同时签下了需要工作五年后才能调离单位的合同。 　　虽然顺利留京，又有一份稳定的工作，但每天面对的是大量的档案，工作虽清闲但却枯燥、无聊。执著的周涛没有忘记自己主持的梦想。一次偶然的机会，周涛得到了去北京电视台学习的机会，她勇敢地毛遂自荐。三年后，周涛如愿以偿进入电视台，担任《北京新闻》的主播，迈出了她主持人生涯的第一步。 　　董卿 　　不要做让自己懊悔的事。 　　董卿首次与央视接触时，她还是刚考进上海东方电视台的无名小卒。她以剧组外联的身份参加了那年北京、上海、陕西三地联办的春晚，每天的工作就是在剧组和宾馆之间跑前跑后地为演员吃饭、出发的事情繁忙。 　　1998年，董卿在事业如日中天时，加盟了刚刚起步的上海卫视，并在那段时间获得了第五届中国播音主持金话筒奖。 　　上海到北京有多远?坐飞机1小时40分钟;CCTV有多远?从1994年涉足电视到跨入央视大门，董卿走了8年。2002年，CCTV西部频道开播，当时的频道负责人尹力向董卿发出邀请。那时的董卿已29岁，她问自己：如果从此生命中再没有CCTV，你能接受吗?她的答案是，我必定会懊悔。然后，她就来了!也因此成就了观众眼里卿国卿城的央视女主播。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完