励志故事:每个人都有自己的舞台 .doc

  1. 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
励志故事:每个人都有自己的舞台   在学校时,她是那种极其沉闷的人,她的打扮穿着非常简朴,色彩单调乏味,毫无生气。她像个书呆子一样,整天跟书本打交道,甚至在等车上学时,她也总是聚精会神地盯着书本,对周围的事物毫无兴趣。   高中时的一天,正当她独自默默地向校外走去的时候,她忽然听到背后有人用讥笑的语气说:瞧,那就是我们班的lsquo;灰老鼠rsquo;,全班最没劲的一个女生!   她回过头,看见班上的两个男生正跟其他班的几个女生望着她窃窃私语,并不时发出大笑声。她知道他们是在议论她,两颊立刻绯红起来,想尽快走出那些像看外星人一样的目光,可是刺耳的话还是从背后传来:你看她穿的那身衣服,真是土得要命,怎么看我都觉得她不属于这个时代,我想她都不应该是地球人,哈哈!你们知道吗,连班上最差劲的男生也不会正眼瞧她一下!   她的内心被深深地伤害了,泪水夺眶而出,她狂奔着出校门,上了车,然后回到家,冲进自己的房间里,扑在床上,号啕大哭起来。   这时,她的父亲一位新教的牧师走了进来,亲切地问她发生了什么事。   她哽咽着将同学们对她的嘲笑一五一十地告诉了父亲。   父亲听了,沉默了一会儿,然后抚摸着她的头说:孩子,你要知道,发光的东西并不会因为蒙上一块灰色的布而失去光泽,它只是被暂时忽略而已。而且这未尝不是一件好事情,因为它不引人注目,也就会少受些干扰、少受些破坏,可以一心一意地积蓄力量,从而在不知不觉中成长起来。一旦适当的机会来临,掩盖在它身上的这块灰布就会被揭开,它耀眼的光芒必将令整个世界感到惊讶!   她仔细地品味父亲的话。是啊,被人忽略、被人低估,这未尝不一件好事,只要自己躲在角落里不是沮丧,不是沉沦,而是努力,而是拼搏,那么总有一天,自己会成为闪闪发光的金子!   她对父亲点了点头,充满自信地说:我明白了,爸爸。你放心,以后我再也不会在意别人的那些嘲笑与讥讽了,他们爱说这些无聊的东西,就由他们说去吧。   父亲微笑着说:很好,你要做的,不是对别人的嘲笑采取什么回击,而是比同龄人更出色。   父亲走出房间后,她将父亲说的那句比同龄人更出色的话写在一张卡片上,贴在自己的床头,并决心要将这句话作为自己一生的座右铭,激励自己奋斗不息。   从那以后,她更加发奋地读书。她的成绩总是那么优秀,并在后来的日子里拿下了物理学博士学位。   1989年11月9日,柏林墙倒塌了。这时,沉闷的她突然决定投身于政治。   在短短的十年之后,她以95%的高票当选为基民盟主席,成为这个历来由男人主导、思想比较保守的党派的第一位女党魁。   刚进入仕途时,她给人们留下的印象是矜持和不苟言笑,有时甚至显得有些拘谨和腼腆。当她接过基民盟大印之初,许多人并不看好她,认为她只不过是一个靠他人提携而走上权力巅峰的政治花瓶,或者是一个临时收拾烂摊子的过渡人物,特别是党内那些野心勃勃的新生代政治家,私下里都在打着取而代之的如意算盘。然而,她越来越成熟,越来越老练,并牢牢地掌控着局面,那些自命不凡的政治家们逐渐被她的政治魅力所折服。   2005年11月22日,她在竞选中打败施罗德,成为德国历史上的第一位女总理;2009年10月28日,她再次胜选,连任德国总理;2013年9月22日,她再次赢得选举胜利,第三次出任总理她创造了历史。   她就是安格拉bull;默克尔。   这个当年校园里的灰老鼠,终于掀开了掩盖在自己身上的灰布,光芒四射地出现在世人面前。她从被人忽略的角落中,充满自信地走了出来,出色地完成了人生角色的转变。   当别人好奇地探寻默克尔的制胜法宝时,对默克尔有着深刻了解的老同事辛德赫尔姆说:一个15年来以不同角色出现在联邦政治舞台上的女人,人们并不真正认识她。因此,她常常被对手所低估,她的成功有一个很重要的因素就是由于她的lsquo;不知名rsquo;。可是,一旦她拥有了自己的舞台,她就将最完美的自我展示给了世人。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档