励志短小的唯美句子 .doc

励志短小的唯美句子 　　1、青春和时光都会凋零，只有住在心里的那一朵花能够永远地灿烂下去。 　　2、恋爱有时是教育工作，费尽心力把那个人整理好了，然后把那个人交还给世界。 　　3、被遗迭了的心，一点一点变冷漠，一点一点变孤单。 　　4、生命匆匆，内在的美，德行的美，是可以直抵人心的，这样的美就如空谷幽兰，自然高贵。 　　5、丢了的自己，要记得捡回来。 　　6、不去追逐你所渴求，你将永远不会拥有。不往前走，就将永远停留。 　　7、不要因为努力变成别人喜欢的样子，到头来忘了最真实的自己。 　　8、能驾驭你的人，都是你心甘情愿，视如生命爱的人。 　　9、你要是愿意，我就永远爱你，你要不愿意，我就永远相思。 　　10、人，要记事不能记仇，记事可以增长知识;记仇可以增加烦恼。 　　11、滴水穿石，不因其力量，而因其坚韧不拔、锲而不舍。 　　12、一曲一歌，一醉一醒，一梦一生，也许，人生就是如此而已。 　　13、超过别人一点点，别人就会嫉妒你;超过别人一大截，别人就会羡慕你。 　　14、我只有一个一生，不能慷慨赠给不爱的人。 　　15、人生是一场错过，愿你别蹉跎。 　　16、也许有些人，当你转头的时候，已经不再回头，轻舟已经划过了万重山。 　　17、幸福就是，早安后的早餐，到晚餐后的晚安，你都在。 　　18、把你的影子加点盐，腌起来，风干。老的时后，下酒。 　　19、大部份的痛苦，都是不肯离场的结果，没有命定的不幸，只有死不放手的执着。 　　20、想念你，不需要理由，那一种感觉，随时乘我不备，窜入我的脑海，直达我的心脏。 　　21、生活是种律动，须有光有影，有左有右，有晴有雨，滋味就含在这变而不猛的曲折里。 　　22、我怀念的不止是你，还有在那段时光里穿梭而行的自己。 　　23、总有一些人，原本只是生命的过客，后来却成了记忆的常客。 　　24、美好之人生，不外乎个人顺其性情，做好分内之事。 　　25、久违的记忆，一波波推开层浪，所有的明媚，所有的哀怨，尽在嫣然一笑里走失天涯。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作