勤俭养德倡议书 .doc

勤俭养德倡议书 　　爱我家园、勤俭养德倡议书 　　亲爱的市民朋友： 　　为在全市深入开展勤俭养德行动，营造节约光荣、浪费可耻浓厚氛围，在世界节俭日到来之际，市文明办发出如下倡议： 　　一、勤俭节约，弘扬勤俭节约传统。牢固树立节约光荣、浪费可耻的意识，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚持勤俭办事，倡导节约光荣的社会风尚。 　　二、节约用水，提高水的利用率。随手关闭水龙头，做到人走水停;使用盆具洗脸、洗手、洗菜，养成节水习惯;一水多用，分质使用，重复使用，提高水的利用率。 　　三、节约粮食，拒绝舌尖上的浪费。就餐时，以吃完、吃饱为宜;吃多少，盛多少，不扔剩饭剩菜。吃光碗里的最后一粒米、盘中的最后一根菜，不剩饭不剩菜;外出就餐点菜时，适度适量，吃饱为好，剩饭剩菜，打包带走。 　　四、节约资源，保护赖以生存的环境。少用一次性木筷，少用塑料袋;节省石油资源，减少环境污染;倡导绿色环保出行，坚持步行或骑自行车上下班，减少汽车尾气排放。 　　五、科学用电，提倡低碳环保生活。尽量使用自然光照明、绿色照明。积极使用节能灯，养成人走灯熄的习惯，杜绝长明灯;控制空调设定温度;计算机、饮水机、电视机、热水器等耗电设备，不用时要随时切断电源，减少待机耗电。 　　市民朋友们，让我们从点滴做起、从自己做起、从现在做起，继承和发扬中华民族的传统美德，使勤俭节约渗透我们的一言一行，为构建资源节约型、环境友好型社会贡献自己的力量! 　　节俭养德 全民节约倡议书 　　勤俭节约是中华民族的传统美德，是社会主义核心价值观的重要内容。为深入开展全国节俭养德全民节约行动，县文明办积极号召全县每一位公民，从现在做起，从自身做起，积极开展节俭养德全民节约主题活动，在全社会营造节约关荣、浪费可耻浓厚氛围。在此，我们提出如下倡议： 　　一、节约用水，提高水的利用率。水是生命之源。珍惜和节约水资源就是对人类生命的延续和保护，否则地球上最后一滴水将是人类自己的眼泪。不论在家中还是公共场合，都要随手关闭水龙头，做到人走水停，定期维护和更换水龙头，防止漏水;使用盆具洗脸、洗手、洗菜，养成节水习惯;一水多用，分质使用，重复使用，提高水的利用率。 　　二、节约粮食，拒绝舌尖上的浪费。家庭用餐，以每顿饭家庭成员吃完、吃饱为宜;吃多少，盛多少，不扔剩饭剩菜。吃光碗里的最后一粒米、盘中的最后一棵菜，不剩饭不剩菜;外出就餐点菜时，适度适量，吃饱为好，实在吃不了，记得兜着走。倡导光盘，拒绝盛宴。 　　三、节约资源，保护赖以生存的环境。每人少用一次性木筷，让成千上万亩森林免遭砍伐;每个家庭每天少用一个塑料袋，节省石油资源，减少环境污染;坚持步行或骑自行车上下班，减少汽车尾气排放。 　　四、科学用电，提倡低碳环保生活。尽量使用自然光照明、绿色照明。积极使用节能灯，养成人走灯熄的习惯，杜绝长明灯;控制空调设定温度，夏天不低于26℃，冬天不高于20℃;计算机、饮水机、电视机、热水器等耗电设备，不用时要随时切断电源，减少待机耗电;尽量使用节能电器、设备。 　　聚沙可以成塔，积羽可以沉舟。节俭节约是一种良好的个人品德，也是一种良好的社会习惯。让我们共同行动起来拒绝浪费、以俭养德,将节俭的美德内化于心，外化于行，让节约光荣、浪费可耻的良好氛围越来越浓。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》