古典凄美的伤感句子 .doc

古典凄美的伤感句子 　　最古典凄美的伤感句子 　　1、春草年年绿，伊人归不归 　　2、还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时。 　　3、曲未终、人已散，酒未醉、心已碎。 　　4、天不老，情难绝。心似双丝网，中有千千结。 　　5、小轩窗，正梳妆，相顾无言，唯有泪千行。 　　6、入我相思门，知我相思苦，长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。 　　7、梦回长亭，一场空，佳人何处寻芳踪。九转回廊，多情伤，残宣入卷指尤凉。 　　8、红尘初妆，山河无疆。最初的面庞，碾碎梦魇无常，命格无双。 　　9、伊人轻歌曼舞，衣袂飘飘，柔情似水，君人执笔蘸墨，风度翩翩，爱慕满笺，樱花树下醉清风。 　　10、青山原不老为雪白头ㄣ绿水本无忧因风皱面 　　11、一处繁华一页笺一笔前缘一缕烟一眸清水一时醉一刃青丝一寸灰 　　12、给你倾城的温柔，恋我半世的流离。 　　13、几许清愁几许忧，韶华不为少年留。骄阳也有云吞日，何不等人待从头。 　　14、纤云弄巧，残阳归晓，一番滋味别样好。道是寻常，闲也无聊，不如向着春色老。 　　15、纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜。 　　16、帘卷西风，人比黄花瘦。 　　17、寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚。 　　18、今霄酒醒何处，杨柳岸晓风残月。 　　19、红尘画卷，画得是谁的生死之恋?最后却只能守着那不变的容颜，一守就是一千年。 　　20、记得当归，妾身期盼佳音。 　　21、秋风起丶白云飞丶草木黄落丶雁南归。 　　22、凄凉别後两应同，最是不胜清怨月明中。 　　23、谁的指间，流转的是你淡淡的娇颜? 　　24、流年似水，看不透的是红尘中镜花水 　　25、夜深深，泪纷纷，情真真，风阵阵，一场爱恨，留下多少伤痕。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务