园林设计自荐书模板精选 .doc

园林设计自荐书模板精选 尊敬的领导： 　　您好! 　　首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐书,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门;并在此祝愿您工作顺利、身体健康、合家欢乐;祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上! 　　我叫xxx,是一名即将于2007年7月毕业于广西生态工程职业技术学院园林系园林景观设计专业的学生。 　　借此择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚地向贵公司推荐自己。 　　我热爱园林景观设计专业,在校期间,系统学习了如我的求职主页中的我的成绩一栏内所列的相关专业课程。成绩优秀,掌握了扎实系统的园林景观设计专业知识。在老师的指导下参加了各种专业实际操作培训与实习,使自己的专业知识及实际动手操作能力有了进一步的综合提高。2006.5～2006.8 ，于学校实习操作基地，参加国家职业技能鉴定之园林工程高级施工员和园林高级花卉工培训，并以优秀的成绩通过考核，获园林工程高级施工员证和园林高级花卉工证;能够识别广西境内的大量园林景观植物，并掌握其生态习性、生长特性、分布地域和栽植养护要领等。在开设的计算机课程中,掌握了计算机的基本知识和基本技能，掌握了各种园林景观制图软件如：CAD、3D、PS等、熟悉Windows2000操作系统、熟练使用网络、掌握办公自动化。于2005年6月通过全国高等学校计算机等级(一级)认证考试，并取得了优异成绩。 　　在个人综合素质培养方面，我加入了学院的一些社团，如：院美术协会、院雏鹰讲谈社等，积极参加院系所开展的各类集体活动,如：辩论赛、美术展、手工艺品赛、篮球赛等，获得不少奖项，从中培养了我的团队精神,提高了我的人际交往能力、组织协调能力等;在班里一直任治保委员并兼职副学习委员，工作认真积极负责，做事细致谨慎而不乏果断性，坚持原则，能够吃苦耐劳、诚实、自信、尽职敬业，取得了较好的工作成绩，被评为优秀学生干部称号。如此的等等培养了我积极向上、顽强拼搏、勤奋求实、开拓创新、团结合作、热情友善的精神和乐于助人，富有幽默感，开朗外向，充满活力，喜欢了解新事物、新环境、新观念的性格及较强的实际组织管理与动手操作能力。 　　过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，成为一个综合型的人才，更好地做好本职工作，为公司添砖加瓦，为公司的发展尽自己的绵薄之力，与公司共奋进。恳请接纳! 　　 惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。 恭候您的佳音! 　　此致 敬礼! 　　 尊敬的贵单位领导: 　　您好: 　　请鉴谅我对贵单位的执著和追求，非常感谢您在繁忙之中不惜宝贵的时间来审阅我的个人简历和部分个人作品。 　　我是xx林学院20xx级园林设计专业本科毕业生。大学四年时间里，我跟老师做过一些实际工程项目,也有过房地产工作过的经验,于20xx年12月初至20xx年5月初开始先后在XX市林德房地产公司和XX市设计院实习并学到了许多关于景观设计和建筑设计等方面的理论知识和实践经验。并于20xx年5月初至6月中旬完成了毕业设计，以优异的表现获得了老师和同学们的认可，个人能力达得到了进一步的提高。 　　真挚的希望贵单位能给我一个学习与工作的机会,我一定会好好的珍惜并真诚的希望能为贵单位的发展贡献一份力量;谢谢。 　　恭候您的佳音: 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.