圣诞节给老师祝福语 .doc

圣诞节给老师祝福语 　　生桃李遍天下，天边海角有尽处，唯有师恩无穷期。圣诞节祝福您快乐，老师! 　　叫一声亲爱的老师!2013年圣诞，学生愿您永远快乐! 　　师长，传道、授业、解惑;传道，道行高;授业，业绩广;解惑，惑去也!老师，祝您圣诞快乐，桃李满天下! 　　在人生的旅途上，是您为我点燃希望的光芒，给我插上理想的翅膀，翱翔在知识的海洋上。值此圣诞之际感谢您，老师! 　　您关注的目光，给予了我无尽的信心和勇气!您是我永远的老师!衷心祝您圣诞快乐!健康幸福! 　　在2013年圣诞来临之际，祝我亲爱的老师 ，身体健康!永远快乐! 　　在笔和纸的摩擦间，你度过了你神圣地一生。祝福你圣诞快乐，老师! 　　毕业后再也听不到您的教诲，对我来说，真是遗憾。对于您为我付出的辛劳，我无以为报，只能在圣诞来临之际说一声老师，你好! 　　悦耳的铃声，妖艳的鲜花，都受时间的限制。只有我的祝福永恒，永远永远祝福您给我智慧之泉的老师，愿我的祝福像清茶滋润您干涸的喉咙，像蜡烛照亮您的办公室，像鲜花送给你一片清香!圣诞快乐! 　　有一种爱无与伦比，有一种情无法忘记，那就是老师的爱和情。祝圣诞元旦快乐! 　　有了你，我的一生才精彩!谢谢你!我的老师!祝您圣诞快乐! 　　用语言播种，用彩笔耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润，圣诞来临之际，向敬爱的老师致以崇高的敬意! 　　因为有了你，世界才会如此美丽，因为有了你，我的生命才会如此多彩!圣诞祝福您健康快乐，老师! 　　一生何求?桃李遍天下。短信传情，师恩永在我心。祝您圣诞工作顺利，健康幸福! 　　一路上有您的教导，才不会迷失方向;一路上有您的关注，才更加的自信勇敢2013年新年到来之际，我要说声：谢谢您! 　　也许，您不是最优秀的，但在我心中您是最棒的!圣诞快乐，老师! 　　阳光普照，园丁心坎春意暖;雨露滋润，桃李蓓蕾红。祝您教圣诞快乐。 　　在所有的主任中，班主任的职位最低，但是在所有的主任中，班主任对社会贡献最大。老师，我们永远感激您!祝您圣诞快乐! 　　在这美好的圣诞节，我要用老师教我写的字，用老师教我的美好词句，为老师写一首最美的小诗、 　　我老了，我就去当圣诞老人。把百事可乐、汉堡包、肯德基、劳力士、宝马、香奈儿统统装进大口袋，全都送给你，我最好的老师!可是，现在我没老啊，只能送给你一句祝福：圣诞快乐! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负