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基层员工学习“三严三实”心得体会 　　习总书记在参加十二届全国人大二次会议XX代表团审议时发表重要讲话，就加强作风建设提出严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的要求，在广大党员干部中引起强烈反响。XX省委把深入贯彻落实三严三实要求作为当前和今后一个时期的重要政治任务，从严上要求，向实 处着力，努力推进作风建设常态化、长效化，确保三严三实落到实处、确保党的第二批群众路线教育实践活动抓出成效，针对三严三实的具体要求，个人认为，应从以下几个方面加以落实： 　　 　　充分认识三严三实要求的重大意义 　　 　　习总书记提出的三严三实要求，简洁凝练、内涵丰富、指向明确，既继承了我国优秀传统文化，又赋予其新的时代内涵;既坚持了党的优良传统，又提出了新的更高要求，是对党的建设理论的丰富和发展，体现了新一届中央领导集体从严从实的鲜明执政风格，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要、做人之基。贯彻落实好三严三实要求，对于进一步巩固党的执政基础和执政地位，实现两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。 　　 　　三严三实是新时期加强作风建设的行动指南。 三严三实从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了作风建设的新要求，体现了内在自觉与外在约束的辩证统一，为深入推进作风建设树立了新的标杆，是全党加强作风建设的再整装、再启程。 　　 　　三严三实是打造高素质执政骨干队伍的内在要求。 三严三实从精神支柱、价值追求、行为规范等方面，全面阐述了新时期优秀党员干部的精神特质，既是正心修身的思想守则，也是干事创业的行动准则，为加强执政骨干队伍建设提供了导航仪和标尺。 　　 　　三严三实是推进改革发展稳定的重要保障。 三严三实从思想层面和实践层面对党员干部的精神状态、谋事理念、工作方法等作了系统精辟的概括，既提振了攻坚克难的精气神，又指明了干事创业的方法论，为我们抢抓机遇、破解难题提供了强大思想武器。 　　 　　切实增强践行三严三实的思想自觉和行动自觉 　　 　　习总书记提出的三严三实要求，抓住了做人从政的根本，切中了干事创业的要害，划定了为官律己的红线，是对各级党员干部行为的新规范。广大党员干部要时刻铭记、积极践行，使三严三实成为自觉遵循的价值追求和行为规范，真正以严和实的过硬作风树形象、聚民心、促发展。 　　 　　坚持把三严三实作为立志修身之本。 三严三实紧扣时代脉搏，为党员干部坚定理想信念、加强党性修养、提升道德境界开出了醒脑良方，是党员干部立志修身的新航标。 　　 　　以加强党性修养为核心。讲党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。焦裕禄、沈浩等先锋模范能够为党和人民的事业鞠躬尽瘁，就是因为他们对党无限忠诚，心有党性支撑。要大力弘扬焦裕禄精神和沈浩精神，见贤思齐，自觉把党性修养正一正，把党员义务理一理，在党爱党、在党言党、在党为党、在党忧党，始终与党同心同德、为党不懈奋斗。 　　 　　以提升道德境界为基础。习总书记鲜明指出，[]，一个民族、一个人能不能把握自己，很大程度上取决于道德价值。近年来，XX县道德建设成效显著，涌现了一批催人奋进的道德模范，XX好人榜入选。这些道德模范和身边好人都是有形的正能量，也是鲜活的价值观。我们要深入学习道德模范的崇高精神，带头践行社会主义核心价值观，自觉培养高尚情操，形成健康的工作和生活方式，争当社会主义道德风尚的引领者。 　　 　　坚持把三严三实作为为官从政之道。为官从政，既体现了党和人民的信任，更是沉甸甸的责任。 三严三实深刻揭示了为官从政的内在规律，是我们履职用权的行动指南。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.