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外国名人名言 励志 　　Humility is the foundation of glory. ---Charles Hodges 谦卑是荣誉的基础。 --C.霍奇(1797-1878)美国神学教授 　　Goodness blows no trumpet, nor desires to have it blown. -----Charles Lamb 美德不自吹自擂，也不愿被吹捧。--C.兰姆(1775-1834)英国作家 　　The countenance is the portrait of the mind,the eyes are its informers.表情是思想的写照，眼睛是心灵的穿窗户。 　　Education makes a people easy to lead,but difficult to drive;easy to govern,but impossible to enslave.教育使一个民族易于引导，难于驾御;易于管理，但不能奴役。 　　The roots of education is bitter,but the fruit is sweet.求知道路千辛万苦，知识硕果芬芳香甜。 　　A good book is the best of friends,the same today and forever.好书乃挚友，情谊永不渝。 　　Books are the ever-burning lamps of accumulated wisdom.书籍是积累智慧的明灯。 　　Reading maketh a full man;conference a ready man;and writing an exact man.读书使人完美，交谈使人机敏，写作使人严谨。 　　如果我们把每个人的不幸堆成一堆由大家均分，大多数人都会甘愿接受一份，欣然离去。 苏格拉底 　　你在两个仇人之间说话要有分寸，以免他们和好后你将无地自容。 萨 迪 　　人世间没有比互相竭尽全心、互相尽力照料更加快乐的了。 西塞罗 　　习惯不加以抑制，不久它就会变成你生活上的必需品了。 奥古斯丁 　　人生有两出悲剧。一是万念俱灰;另一是踌躇满志。 萧伯纳 　　不良的习惯会随时阻碍你走向成名、获利和享乐的路上去。 莎士比亚 　　人喜欢习惯，因为造它的就是自己。 萧伯纳 　　受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。 西塞罗 　　习惯，我们每个人或多或少都是它的奴隶。 高 汀 　　容易发怒，是品格上最为显著的弱点。 但 丁 　　人若是太幸运，则不知天高地厚，也不知自己能力究竟有多少;若是太不幸，则终其一生皆默默无名。 富 勒 　　人生是一场无休、 无歇、 无情的战斗，凡是要做个够得上称为人的人，都得时时刻刻向无形的敌人作战。本能中那些致人死命的力量，乱人心意的欲望，暧昧的念头，使你堕落使你自行毁灭的念头，都是这一类的顽敌。 罗曼罗兰 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写）