失恋后的伤感句子 .doc

失恋后的伤感句子 　　很多时候你只是某个人的练爱对象而非恋爱对象。 　　寂寞的人总是会用心的记住他生命中出现过的每一个人，于是我总是意犹未尽地想起 　　男人的自信来自一个女人对他的崇拜，女人的高傲来自一个男人对她的倾慕。永远不要栽培你爱的男人，你把他栽培的太好，结果只有两个：他从此看不起你或他给人偷了。追求一个人的手法不需要太聪明，但离开的手法必须聪明绝顶! 　　你在做什么?我在仰望天空。度的仰望是什么?是我想念她的角度。为什么要把头抬到度?为了不让我的眼泪掉下来 　　如果爱你是错的话，我不想对;如果对是等于没有你的话，我宁愿一辈子错。 　　如果你爱他，请你抓住他，如果你不爱他，请你放手，让他去爱别人。 　　如果我不向你求婚， 我会后悔一辈子，因为你是我的唯一。 　　什么是勇气?是哭着要你爱我，还是哭着让你离开。 　　时间没有等我,是你忘了带我走,我左手是过目不忘的萤火,右手是十年一个漫长的打坐。{[csc:pagelist]} 为什么我们总是不懂得珍惜眼前人?在未可预知的重逢里，我们以为总会重逢，总会有缘再会，总以为有机会说一声对不起，却从没想过每一次挥手道别，都可能是诀别，每一声叹息，都可能是人间最后的一声叹息。 　　我穿过思念齐眉的年代,手指苍白。多情而悲伤的句子,是时光腰身的流年,像水一样蔓过四季。你仍像是没有归航的船。 　　我的心中像有个洞，风扑扑的往里面吹。 　　因为我知道你是个容易担心的小孩，所以我将线交你手中却也不敢飞得太远。 　　走一遍我们曾走过的路我的左手空了只剩下风穿过我的指间 　　离开以后想到的 定是落寞的画面 请你忘记它，当爱情不在的时候 请对她说声祝福 毕竟曾经爱过 　　离开以后 大声的告诉他我爱你 与你无关 爱是你的权利 把想说的都说出来 平静的回忆你们的过去 然后哭吧 哭完就把一切都留在昨天 永远不要去触及 　　离开就离开了，只不过有点不习惯而已，一切总会平淡下来的 　　就算是这个世界把我抛弃，而至少快乐伤心我自己决定，所以我说就让它去，我知道潮落之后一定有潮起 　　结束以后 别告诉她我恨你 爱情是两个人的事 错过了大家都有责任 ，一个人总要有个新的开始 别让过去把你栓在悲哀的殿堂 　　发现近来失恋的人渐渐增多。也许是我们太过年轻，不懂得如何去承受这样的打击。 　　别说你最爱的是谁 人生还很长 谁也无法预知明天 也许你的真爱还在下一秒等着你， 真正能够给你幸福的人，就在不远的前面等待着你。 　　别那么悲伤，真的。大不了一个人过呗~单身还自在没负担~不爱我的人，不值得我伤心留恋~ 　　别把哀伤挂在嘴上 每个人都有自己的故事 活着不是为了怀念昨天 而是要等待希望 让大家都看到你的坚强 离开他你也可以过得很好 　　失恋后要好好哭一场我宁愿看着他幸福，也不愿为了这段爱情让我恨他只要看着他幸福，我就心满意足了 他没什么好，我为什么只要他一个。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4