如何自信并快乐？给女生的十句话.doc

如何自信并快乐？给女生的十句话 　　自信并快乐，给女生的十句话。下面是小编整理提供的健康心理知识，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注CNFLA学习网的栏目! 　　第一句：要工作，很热情地工作。 　　工作是轻熟女生活的保障，也是提升社会地位的基础，一个拥有经济基础和社会地位的女人，走到哪里都是亮点。 　　第二句：要相信爱情，不论有过多少情伤。 　　凡是女人都需要爱情，轻熟女更不可能一辈子孤单，爱情是滋养女人的最好的化妆品，过去那些伤过恨过的事统统放下，要相信，总有一个人在为你等候。 　　第三句：要明理，更要讲理。 　　轻熟女最大的魅力就在于明事理，通情理，为人处世落落大方。明理也要讲理，不论在职场还是情场，和一个理智的女人相处总是件令人愉悦的事情。 　　第四句：可以泡夜店，但不迷夜店。 　　轻熟女需要应酬，泡夜店是常有的事，但不要因此迷上这种感觉。就算再寂寞也不要一个人逗留太晚，不晚归，不给初次相识的男人留电话，这样的女人才聪明。 　　第五句：钱要存，存够了就置业。 　　女人需要心灵上的安全感，同时也需要身体上的安全感。轻熟女收入相对较高，每个月存点节餘，积少成多，适当的时候给自己购置一套房子，不论大小，住在自己的房子里更安心。 　　第六句：生活需要咖啡，更需要厨艺。 　　轻熟女生活中的名词除了红酒就是咖啡，很小资，可实实在在的生活更需要的还是一手好厨艺，家常菜是必须会的，偶尔露几手西餐，更会令人吃惊，不要惧怕厨房里的油烟，生活本来就需要烟火气。 　　第七句：坚持体检，身体健康才能享受生活。 　　不管是否拥有另一半的关心，女人首先要学会自己关心自己。每年给自己做一次体检，要保证心灵的健康，首先要保证身体是健康的，只有这样，才能更好地享受生活。 　　第八句：不怕他不出现，就怕你等不及。 　　轻熟女的年龄虽是个坎儿，但爱情未到时，绝对不能随便胡来，更不要随便嫁人，你对爱情游戏，总有一天会被婚姻游戏，不要费心思天天猜想真命天子何时出现，在等待中做好自己就够，机会总会降临给有准备的人。 　　第九句：工作与约会冲突，选择前者。 　　对于有了爱情归宿的轻熟女来说，总有一些时候，工作会和约会发生冲突，这时候的你就要学会抉择，让男人多等一会儿也没什麼，这正是考验男人耐心的机会，他爱你，自然会等你。要知道，男人可能随时背叛，但工作只会越来越忠诚。 　　第十句：旧爱来袭，一定要微笑拒绝。 　　之所以成为旧爱，是因为当时爱得不够才分开。面对旧爱，轻熟女首先要承认自己现在过得很好，不要让他认为离开自己你就完了，同时也要断绝他再交往的念头。之所以分手，定是有过不去的坎儿，过去他不知道珍惜，现在就让他后悔去吧! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月3