- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
学校口号
1.根深,叶才茂;教师智如泉涌,学生才如鱼得水。
2.用眼观察,用心思考,用手描绘。
3.兴趣是最好的老师,作为一名教师,最重要的是赢得孩子们的信任和激发他们学习的兴趣。
4.喜学生所喜,忧学生所忧。
4.用感动来发现孩子的真、善、美。
5.学而不厌,诲人不倦。
6.一切好的教育方法,一切最好的艺术,都产生于对学生无比爱的炽热心灵中。
7.一切为了学生,热诚、关爱、奉献。
8.让学生轻轻松松学习是我最高的追求。
9.一个人的幸福,不是因为拥有得多,而是因为计较得少。每天和孩子们在一起,我快乐着。
10.走进学生的心灵,尊重学生的真实想法,与学生共享学习的快乐。
11.读书欲精不欲博,用心欲专不欲杂。
12.自信是成功的阶梯,让孩子们在学校这摇篮里展示自我,张扬个性,快乐成长。
13.教育不是管束人,而是发展人;不是死守教室,而是走进生活;不是灌输知识,而是学会创造;不是记...
14.一个赏识的眼神,一句鼓励的话语,会使学生产生无穷的动力。
15.教育是事业,事业的成功在于奉献;教育是科学,科学的探索在于求真;教育是艺术,艺术的生命在于...
16.关爱学生、尊重学生、相信学生。
17.每一个孩子都有自己的个性,我们要懂得理解;每一个孩子免不了会犯错,需要我们友情的提醒。
18.如果教育是一朵花,我愿意为它停留,因为它使我美丽,让我年轻,促我成功。
19.让学生用自信笑迎每一个明天。
20.一片诚心、一片苦心、一颗爱心,必然会打造出一批精品。
---
1、offering is life 奉献就是人生
2、discard the old ways of life in favor of the new
be promising and diligent in onersquo;s work
革故鼎新 奋发图强
3、english is the bridge to the world
英语是走向世界的桥梁
4、time is life 时间就是生命
5、knowledgeable about the past and present conversant with the chinese and west
博古通今 学贯中西
6、learning english well having bright future
学好英语 前程灿烂
7、teach students in allowance with their opportunities
take advantage of their specialties
因材施教 发展特长
8、master english you can roam the world
精通英语 走遍天下
9、develop create and improve together with the time
与时俱进 开拓创新
10、the motherland in heart and the world in eyes
胸怀祖国 放眼世界
11、solidify your base and richen your knowledge
to improve your ability 厚基础 宽知识 强能力
12、learn different languages to master the world
culture 学中外语言 通五洲文化
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1
您可能关注的文档
- 失恋后的伤感句子 .doc
- 奉献爱心捐款倡议书范文 .doc
- 奋发向上,辞旧迎新团日活动总结书.doc
- 奋斗励志名言个性签名 .doc
- 奋斗青春最美丽名言 .doc
- 奥数的5大备战“战略”.doc
- 奥林小学班主任工作打算(2012-2012学年度第二学期) .doc
- 奥林匹克口号 .doc
- 女性成功的服饰礼仪_0.doc
- 女生人生感悟个性签名 .doc
- 2024-2025学年人教版七年级上册英语期末专题训练:选择题(含答案解析).docx
- 纲要(上)第26课社会主义建设在探索中曲折发展教学设计.docx
- 思想道德修养与法律基础课件第七章第一节 (陈芳芳).ppt
- 酒店礼仪与微笑服务.ppt
- 成功就在身边—保险公司营销员心态调整激励专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.ppt
- 山西省近三年中考数学试题回顾与总结.ppt
- 学校要建立德育室、法制教育室,法制教育长.ppt
- 小学品德与生活二年级下册《1班级风景线》课件.ppt
- 案例分析:Citrix思杰助力“王老吉”全国扩张 - 案例.ppt
- 二维动画制作说课案8.24 - 幻灯片1.ppt
最近下载
- IEC_62366-1AMD1-2020 医疗设备 - 第 1 部分:可用性工程在医疗设备中的应用.pdf VIP
- 妇幼卫生信息管理培训.pptx VIP
- 毗邻建筑物及地下管线保护方案.doc VIP
- 江苏灵山耿湾禅意小镇旅游度假村规划设计方案文本.pptx
- 行政法历年司考真题(案例分析) .pdf VIP
- NB∕T 42030-2014 -生物质循环流化床锅炉技术条件.pdf
- 软件系统项目验收报告.docx VIP
- DGJ32J 203-2016 建筑工地扬尘防治标准.docx
- 无线电反制技术及其在无人机探测与反制领域的应用.pdf VIP
- 《人文英语4》形考任务(1-8)试题答案解析.pdf VIP
文档评论(0)