学校捐资助学倡议书范文 .doc

学校捐资助学倡议书范文 　　篇一：学校捐资助学倡议书 各机关、团体、企事业单位，社会各界人士： 　　开漳圣地XX县，物华天宝，人杰地灵，尊师重教，英才辈出。近年来，在县委县政府的正确领导下，社会各界热心支持教育、踊跃捐资累计近8000万元，全县教育事业实现了新的跨越，保持了良好的发展态势，得到了广泛的认可。 　　在看到成绩和希望的同时，我们也清醒地认识到XX县教育事业存在着许多困难和不足：城乡之间、学校之间发展不平衡，部分学校办学条件差、办学水平低，未能满足群众对优质教育资源的需求。 　　当前，我县教育蓄势待发，教育强县战略已经全面启动，提升硬实力，优化软环境，教育新发展面临资金困难，全县校安工程、学校基础设施、教育技术装备等方面建设资金缺口达1.9亿元，严重制约了教育教学水平的全面提升。发展教育仅靠政府财政投入还不够，还需不断拓宽投入渠道，亟需社会各界以各种形式的善举给予大力支持。 　　竞千秋伟业，当推教育为先;绘桑梓宏图，全赖广育英才。XX县要发展，教育需先行。发展基础教育，办好每所学校，是各级党委、政府义不容辞的责任;让每一个适龄儿童入校园读书，让更多的XX县子弟入高等学府深造，成为有用之才，是全县人民的共同愿望。大厦即起，难凭独木;宏业将兴，尚需合力。在此，我们谨向您倡议：慷慨解囊，奉献爱心，捐资兴学，发展教育。同时，我们真诚期待：一切关心XX县未来的爱心人士，携手共襄捐资助学的善行嘉举，同倡尊师重教的美德新风。您付出的是善举，播撒的是爱心，留下的是美德，收获的是希望。 　　捐资助学，功在当代，利在千秋，全民支教，情暖今日，恩泽明天!聚沙成塔、集腋成裘，我们相信：有您的大力资助，有各级各部门的关心支持，XX县教育事业将迎难而上，蓬勃发展，再创辉煌! 　　XX县捐资助学领导小组 　　二OXX年X月XX日 　　篇二：学校捐资助学倡议书 全县政协委员、社会广大爱心人士： 　　百年大计，教育为本。惟楚有才，于斯为盛;三吾大地，崇文尚义，人杰地灵，英才辈出，皆因重教之功。教育于贫困家庭，更是承载着全部的梦想，它能改变人生，点亮希望，成就未来。 　　多年来，XX县县政协通过广泛发动开展手拉手、圆梦行动、牵手行动等一系列捐资助学活动来帮扶寒门学子，取得了良好的效果。济困助学，薪火相传;励志学子，感恩自强。新学期开学在即，又有一批学子在期望爱心人士的关怀和帮助。今天，县政协秉承光荣传统，以我为XX县作贡献，我为政协添光彩活动为载体，再次发起倡议。我们殷切期盼政协委员和广大社会爱心人士与我们一道，倡爱心助学之风，以奉献大爱为贫困学子们撑起一片蔚蓝的天空!您的爱心必将激发他们生活的勇气，增强他们战胜困难的信心;您的善举必将弘扬友善互助精神，增添人际间的温馨和感动。让我们一起行动起来，为XX县贫困学子献出一点爱心、传递一份爱意!让我们共同伸出援助之手，用大爱托起贫困学子的未来和希望。爱心无止境，助学见真情，让我们一起行动吧! 　　联系单位：XX县政协法制群团委 　　联系电话： 　　XX县委员会 　　20XX年X月X日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门