学校校庆祝福语 .doc

学校校庆祝福语 　　美丽的校园，起航的地方，您给予了我知识、视野、友爱、信心和战胜困难的力量，感谢xx的培养，感谢老师的恩情，祝母校五十华诞精彩纷呈、继往开来、再创辉煌! 　　甲子风雨，早就精英无数;六十沧桑，培育桃李满园。难忘您，武交院。是你给予我知识的蓓蕾，是你赋予我前进的动力，是你孕育了代代莘莘学子，祝福你，愿你八十年华诞再创辉煌。 　　我们的学校六十年来培育了无数莘莘学子，为了祖国的教育事业奉献了卓越的成绩卓著的一份光和热，在本校六十年大庆之际，奉上我们最真切的祝福：祝愿我们的武交院更加辉煌，未来蒸蒸日上。 　　60周岁，对一个人来说或许有些迟暮，但对于一个学校来说，60年正如我们这群人们来说正直青春岁月，或许我们武交院不是众校当中最久远的，但在我们这群武交的学生眼中是最充满活力的，和我们这群青春的孩子的共同迎接未来的辉煌岁月，在武交的历史上留下辉煌荣耀的一笔。 　　三尺讲台上留下了我对教师这份职业的尊重，黑板上留下了我校内实习的板书，我板书过1、2、3，却从没写过我爱你。在你生日来临之际，千言万语尽在心中，感谢你，让我陪你走过32年中的三个春秋! 　　如果说我爱你已经盛不下我心中对您的爱意，那我愿意给您谱写一曲母校之歌，每一个跳跃着的音符都是我对您的爱意以及祝福! 　　您给予我的不仅是知识和技能，更多的是如何怀着爱去从师，如何用爱去做一个对社会有用的人! 　　我只希望，待我离开校园那一刻，可以不带走一点遗憾。让您的美丽一直存于我的脑海中，让我的笑声洒落在南京特师的每一寸土地上! 　　有谁的青春没迷惘过?往日，xx这条帆船，在人生的航海上，载着学长学姐们的梦想与希望起航，途中或许挣扎，于是到了终点，他们下船了。但我相信，他们的梦想不会因此靠岸，他们的努力不会因此就停止。 　　我们的航海旅途有终点，可是，xx号的航行却没有终点。真心祝愿这艘船桃李满天下，盛名传九州! 　　理想和信念在这里交融，梦想与情感在这里汇合，无数个日日夜夜的埋头苦续，拼搏奋进的时光在这里定格。抚今追昔，物换星移。六十年盛世华章，六十年开拓进取，六十年日新月异。祝福是份真心意，不用千言，不用万语，愿武交院承前启后，继往开来，桃李芬芳。 　　海不辞水，固能成其大，你六十年的智者，才不会拒绝一个随行的年轻人，而我，我希望陪你一路辉煌，让我今生无憾，而你的辉煌与时光无限延伸。 　　六十年薪火传承，自强的武交学子以弘毅之志，筚路蓝缕，勇于创新，敢于探索，使得学校整体实力不断提升。正是传承了这样一种努力拼搏的精神，正是由数代学子的辛勤耕耘，xx学院才能掀开一页又一页辉煌的篇章，我为身为xx院的学子自豪!祝愿母校越来越辉煌，越来越美好! 　　我们正值青春，我们满腔热血，我们心怀天下，武交院给我们提供了一个平台，一个让我们成长、成人的平台!祝福武交院的天空更加湛蓝! 　　60年， 一首拼搏奋斗的诗篇;60年， 一路风雨兼程的跋涉：60年， 一段继往开来的历史;60年后的今天， 大武交您的笑容比繁星还要璀璨;您的脚步比巨人还要沉稳;您的果实比春树还要硕美;自强不息，止于至善， 祝愿我校与祖国共繁荣， 再铸辉煌! 　　金葡怒放迎武交六十华诞，万众一心绘母校千秋蓝图。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果