小学生新学期学习计划范文参考2016.doc

小学生新学期学习计划范文参考2016 　　有效开展学习生活的第一步就是做个好的计划!以下是小编带来的新学期学习计划，希望对你有帮助。 　　新学期学习计划(一) 　　学习是小学生的工作。可是怎么样才能够把这个工作做好呢?我制定了一个学习计划，让大家看看我是怎样计划的吧! 　　首先，上课的时候一定要用心听讲，不做任何小动作，不懂就问，争取把老师讲的知识全部理解，以求更上一层楼。 　　在语文方面，要做到不丢题，仔细分析，不写错别字，不会写，要借助字典寻找答案，这样的好习惯。同时，写作文的时候要写出真情实感就必须要多读对自己有益处的书籍，如《周恩来转》、《毛泽东传》等。　　数学上的提要仔细认真的去做。每天要坚持做10-20到口算题和3-10道应用题。见缝插针地复习上课时学过的知识。 　　最后，我还要做好新课的课前预习。对于语文，字词、成语先要弄懂意思，并给文章分段，写出段落的大意，最后总结中心思想。对于数学也同样，并要做好课后巩固这一项，把课后练习试着做一做，不会的多向老师请教。 　　我一定要认真做到以上几点，做个品学兼优的好学生。 　　新学期学习计划(二) 　　新的学期开始了，为了使自己的学习生活有计划，有步聚地进行，为此特制订学习计划： 　　按时到校不迟到，不早退。我们都知道一年之计在于春，一日之计在于晨。所以要抓紧这早晨的大好时光。我每天早上6：30起床，每周一、三、五7：007：30读语文，二、四读英语，中午12：3013：30做家庭作业，下午16：3018：00做家庭作业，19：00写书法。古人云：一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。时间如此宝贵怎能浪费呢? 　　要努力学习，上课认真听讲，牛年发扬牛劲精神，钻到学习中去，克服学习中的困难，不轻意放弃每道难题，不懂　时问　老师，问同学或查找资料，正如叶剑英所说：功书莫为难，苦战能过关。这是千真万确的真理。 　　要把上课所学到的东西极时消化，将学到的优秀作品为范文，再加上自己的想法，然后写出自己的文章，一星期不少于三篇。作文要多写多看，自然就会进步，杜甫云：读书破万卷，下笔如有神。所以有志者，事竟成。 　　以上计划即日开始实施，今后我将按照上面的计划认真执行，相信只要我一丝不苟地去做，成绩一定会更好。 更多热门文章： 1.2016必威体育精装版的教师个人学习计划范文 2.2016小学生新学期学习计划400字参考 3.2016小学生新学期学习计划 4.2016年小学生新学期开学学习计划【推荐】 5.2016新学期开学学习计划经典套路 6.2016年小学生暑期学习计划参考 7.2016年秋季新学期学习计划万能套路【学生党必看】 8.2016秋季学生个人新学期学习计划 9.2016小学两学一做学习计划优秀范文3篇 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公