[1移动互联网时代的人力资源管理趋势与对策刘学元中华讲师网.ppt

主讲人：刘学元 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 感谢聆听！ 欢迎垂询： 刘学元 电话QQ：386723250 E-mail139.com 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 感谢聆听！ 找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 移动互联网时代人力资源管理的特点、趋势与对策 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主讲老师 中国人力资源开发研究会会员 国家工信部特聘专家 武汉大学人力资源管理研究中心高级顾问 深圳市政府专家委员会特聘专家，广东省中小企业专家工作委员会专家 北大纵横合伙人，全国十佳讲师，深圳市培训师联合会理事 深圳市信安达企业管理有限公司\深圳信安达保险代理有限公司 《南方人才》特聘专家 《岗位胜任力提升》、《组织行为学》、《如何做培训》作者 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 大纲 第一部分：移动互联网时代的新特征 第二部分：移动互联网时代的思维特征 第三部分：移动互联网时代的员工新特点 第四部分：移动互联网时代的人力资源管理新思维 第五部分：移动互联网时代人力资源管理的新准则 第六部分：移动互联网时代的人力资源管理的新挑战 第七部分：移动互联网时代的人力资源管理发展的新趋势 第八部分：移动互联网时代的人力资源管理对策与方法论 第九部分：移动互联网时代对人力资源管理者的角色转变与能力提升的新要求? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一部分：移动互联网时代的新特征 1、移动互联网及其特点——移动化，个性化，差异化 移动互联网，就是将移动通信和互联网二者结合起来，成为一体。互联网的技术、平台、商业模式和应用与移动通信技术结合并实践的活动的总称。移动互联网(MobileInternet, 简称MI)是一种通过智能移动终端，采用移动无线通信方式获取业务和服务的新兴业务。截至2014年4月，我国移动互联网用户总数达8.48亿户，我国移动互联网发展进入全民时代 主要应用： 移动社交成客户数字化生存的平台 移动广告是其主要盈利源 手机游戏将成为娱乐化先锋 手机电视将成为时尚人士新宠 移动电子阅读填补狭缝时间 移动定位服务提供个性化信息 手机有哪些信誉好的足球投注网站成为发展的助推器 内容共享服务成为客户的黏合剂 移动支付蕴藏巨大商机 移动电子商务的春天 特点——便捷性、便携性、即时性、定向性、精准性、感触性 庞大的自下而上的用户群 广域的泛在网 高便携性与强制性 永远在线及占用用户时间碎片 病毒性信息传播 私密性的身份识别系统 基于位置信息的定位 云管端整合的业务管理与计费平台 应用轻便 商业要求： 1、用户体验至上 2、盈利策略不可急功近利 3、找到业务的核心竞争力4、把握移动营销新模型5、整合产业链之外的资源 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 移动互联网的时代特征 一个互联互通的商业民主时代. 移动互联网时代是一个人与社会、人与组织、人与人、现实世界与虚拟世界都形成相互关连、彼此交融、互联互通的零距离时代。 在这样一个时代，信息的对称和零距离的沟通，使得商品交易中各相关利益者都可以自由、瞬时表达自已的价值诉求与价值主张 基于大数据的知识经济时代 人与人之间低成本、零距离、无障碍的互动、互联的交流与沟通必然会产生大量数据、信息与知识，这些数据背后隐含着人的需求、个性特征、情感变化、以及深度沟通与思想冲撞所产生的新信息与新知识。企业的经营决策将日益依赖大数据及数据背后的知识，谁拥有大数据，谁能对大数据进行有效的分析、挖掘与应用，谁就拥有未来 一个客户价值至上与人力资本价值优先的网状价值时代 信息的对称和透明，客户、员工互动参与、交融，无障碍表达价值诉求与期望，共同构成了以客户价值与人力资本价值为关键连接点的网状价值结构。客户价值是各利益相关者价值创造的起点和终点，而在客户价值的创造要素中，人才资源要素是最活