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1/3 劳动法---论述 1、劳动法律关系与劳动关系的区别和联系 2、劳动法律关系的特征 3劳动法和社会法的关系 4、职业教育与普通教育的联系与区别 5、劳动合同成立与劳动合同生效的关系 6、非全日制用工与全日制用工的区别。 7、实行集体协商的意义 8、集体合同与劳动合同的区别 9、我国现行的工资宏观调控制度的主要内容 10、工作时间法律规范的特别作用表现在 11、从劳动法角度看职业安全卫生技术规程的法律特征 12、社会保险与商业人身保险的区别 13社会保险法律调整的原则的主要内容 14、疾病保险与医疗保险的联系和区别 15、职工福利与其他社会福利项目相比较具有以下特征 16、职工福利与工资和社会保险的联系与区别 17、劳动保障行政部门实施劳动保障监察时行使调查、检查措施权利的主要内容 18、劳动保障监察主体在履行职责时的义务 19、劳动争议调解中专门的调解与仲裁或诉讼中调解的相同点和不同点 20、劳动争议当事人向法院起诉必须符合的法定条件 21、试述劳动法的基本原则的主要内容。 22、《劳动法》及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别规定有哪些? 23、试述社会保险与社会保障的关系。 24、职工福利与公共福利相同点和不同点 25、试述劳动保障监察的特征。 26、试述劳动法与社会法的关系。 27、试述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些。 28、试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。 29、试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。 30、试述劳动就业的概念和特征。 31、试述劳动合同和集体合同的区别 32、试述社会保障与商业人身保险的联系与区别。 33、我国《就业促进法》规定的政府促进就业的政策支持。 34、劳动合同订立的原则 35、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。 36、职业安全卫生制度中用人单位的权利与义务的主要内容 37、职业安全卫生制度中劳动者的权利与义务的主要内容 38、劳动争议处理的原则。 1、劳动法律关系与劳动关系的区别和联系 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础而后者是前者在法律上的表现形式二者相互联系相辅相成。 就联系方面而言人们总是依据客观存在的劳动关系制定劳动法律规范从而形成劳动法律关系劳动关系发展变化了要求劳动法律关系作相应调整于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正是通过法律关系的形式得到巩固和保护。 它们之间的区别体现在 1两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系属于经济基础的范畴因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系是生产关系的组成部分而劳动法律关系则是一种思想关系属于上层建筑的范畴它依据国家制定的劳动法律而形成体现了国家的意志。 2两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范就不可能形成劳动法律关系。 3两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的当国家没有制定相应的劳动法律规范时这种关系因不具有法律上的权利义务关系也就不具有国家强制力。这时双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的任何一个劳动法律关系的参加者都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的同时受到国家法律保护。 2、劳动法律关系的特征 1劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 劳动法律关系一方主体是劳动者另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。 2劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的即体现了国家意志又体现了双方的当事人的共同的意志。为了保护劳动者的合法权益劳动法律关系具有较强的国家干预性质因此劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导国家意志居于主导地位。 3劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合实现社会劳动过程才能在劳动者与用人单位