2劳动纪律管理制度2劳动纪律管理制度.doc

内部管理文件 劳动纪律管理制度 文件编号： XH-0-2 机密等级： C 版 本： 2 生效日期： 2014-01-01 提 案 人： 审 核 人： 批准人： 牟嘉云 归口部门： 行政部 目的：为了明确公司员工作息时间，规范员工加班与换休及请休假流程，特制定本制度。 范围：本制度适用于股份公司、各事业部及其下属各公司、各项目部和所有临时性驻外机构。 内容： 1 作息规定 1.1 正常工作时间作息规定 1.1.1 白班人员作息时间 夏季作息（适用于5月1日至9月底）： 上午 8:00—12:00时 下午14:00—18:00时 冬季作息（适用于10月1日至次年4月底）： 上午 8:00—12:00时 下午13:30—17:30时 1.1.2 两班倒员工作息时间（夏、冬季作息时间一致） 白班：8:00—16:00时 夜班：16:00—22:00时 1.1.3 三班倒员工作息时间（夏、冬季作息时间一致） 早班：8:00—16:00时 中班：16:00—24:00时 晚班：24:00—次日8:00时 1.1.4 对于实行四班三倒作息时间的，可另设翻班（由所在公司总经理审批决定），翻班时间为：9：00-11：00，翻班期间可安排打扫卫生或临时性工作任务。 1.2 关于值班的规定 1.2.1 工作日、周末及法定节假日值班 为了保证正常生产经营的需要、客户的需要和安全的需要，对于股份公司及下属的各事业部、各公司的行政部门、财务部、客户服务部（含销售内务）、生产车间、质检、库房等部门原则上必需在每日夜间、周末和法定节假日期间安排人员值班，公司给予值班补贴（值班补贴的标准由股份公司人力资源部统一制订）。关于值班时间、值班人数、值班要求、值班形式、值班监控等相关规定由各事业部行政部门行文，报事业部总经理批准，报股份公司行政部备案。如因未安排人员值班或值班人员脱岗、离岗而导致公司蒙受损失，需追究相关责任人200-2000元的处罚责任及按公司相关制度追究赔偿责任。 经理级及以上人员根据工作需要实行单双休相结合的方式进行休息，在每月末26日至次月10日期间，经理级及以上人员在周末必须值一天班，其它时间可实行双休。 1.2.2 总值班（或夜间值班） 1.2.2.1 对于具有生产实体的各分子公司，每天必需安排1-2名主管级以上人员进行总值班（或夜间值班），总值班必须在值班当天7:00-8:00、12:00-12:30、冬季13:00-13:30（夏季13：30-14:00）、次日8:00-8:30（次日正常上班为7:00-8:00）分别打一次考勤，对于正在进行生产的各分子公司，要求次日2:00—5:00时必需打一次考勤，并在此时间段内对全公司进行一次安全生产和劳动纪律的巡查，检查生产情况、值班人员值班情况以及物资安全情况等，并做好夜间巡查记录。值班期间擅离职守，给予300－500元/次罚款。次日10:00以前按要求填写《值班记录》，并和接班人员做好交接工作，未按要求填写《值班记录》的，将给予当班值班人员５0元/次罚款。值班人员当日下班后可安排休息0.5-1天，具体休息时间由各分子公司总经理审批执行。 1.2.2.2 股份公司在法定节假日期间需安排一名总监级及以上领导或指定专人进行总值班，负责代公司总裁处理股份公司及各事业部、下属各分子公司各项事务，以确保当日的安全和生产经营活动的顺利开展。 1.2.2.3 总值班对于当班期间的安全事故、盗窃事故、重大客户投诉事故负有连带责任。 1.3 考勤规定 1.3.1 考勤方式 以员工自己录入或记录的出勤信息作为基础，经公司考勤人员统计的出勤情况作为员工出勤的正式书面依据。目前大部分员工系采用指纹或刷卡方式录入出勤信息，若不具备指纹/刷卡录入条件的单位或遇现有指纹/刷卡方式出现障碍时，需采用员工本人签到或点名的方式记录员工的出勤信息。所有员工只能按照所在单位或其行政部门要求，统一通过指定方式录入/记录出勤信息，其它方式一律无效。本文件所指“考勤”是指员工本人通过指纹/刷卡/签到/点名等方式记录出勤信息的行为。 1.3.2 考勤人员及其职责 1.3.2.1 股份公司及各事业部下属各公司设兼职考勤员（下称“公司考勤员”）一名，公司考勤员的职责：统计员工每日出勤情况，核实员工休假依据。 1.3.2.2 各部门另设兼职考勤员（下称“部门考勤员”）一名，负责收集和初审本部门员工的请休假手续，并于每月底报所在的“公司考勤员”处备案，每月1日下午下班前将本部门的考勤月汇总表报所在的“公司考勤员”处。 1.3.2.3 公司考勤员要在次周周三对上周出勤进行核查，